解決済み
面接先の会社のブログが・・・紹介予定派遣で紹介していただき 運よく社内選考に残れた会社があるのですが 一応面接の前にもう一度会社のHPを見て 志望動機を考えようと思い会社名を検索。 すると検索Pの2Pくらいに「○○㈱ブログ」 とあったので何気なくクリック。 たまに企業さんでは(アニメ会社とか) 制作ブログなどを作っているところがあり アニメに別段興味・・ではないのですがクリエイティブな 人たちがどう考えて作ってるのかなどを見るのが好きなので そういう感じかな?と思って見たのですが。。 (受ける会社は不動産なので畑は違うのですが) 大手の会社なのに・・・ まるで芸能人が打つデコメ満載の低俗なブログでした・・。 「りぃな先輩の妹分、ゆぃか(仮スタッフ名)です(ハート) ○○歳独身(笑)の係長の誕生日にみんなでケーキを 買って社内でお祝い★☆しましたぁ!ってホントはわたしたちが ◎◎(洋菓子メーカー)たべたかっただけですけどね(デコメ乱発)」 とか 「お弁当女子になりたくって◎●センパイとロフトで買ってきましたぁ! (社メール)」 「いつも飲み会してまぁ~す!」とか「うちは花火がよくみえます~」 (身バレの為少々フェイクしております) 楽しい職場というのをアピールしたいのでしょうが・・・ デコメ乱発+企業商品の説明も一切なく・・・ただの大学生の サークルみたいな感じで・・・。退職する先輩の退職記念飲み会の 1日の順序説明とか・・誰が得するのこれという感じで。 株式も上場してますし期待のある会社らしいのですが 本部で書かれたブログに固まってしまいました。 にぎやかな会社はいいと思いますが。。 ちなみに流石にいきすぎていたのか?3年前から更新はストップ しています(「今日でブログ終わりです」もなし) ブログ書く人が退職したのかもしれないですが・・・。 面接いかないとわからないとは思いますが 就業中で、貴重な休みを1日つぶしてまでいく会社かな・・と 若干不安です。 ちなみに女性スタッフ・男性半々で1フロア。 ビジネス街の一等地です。受ける部署は男性3人女性1人。 知恵袋の皆さまはどう思われますか? やっぱりなんか危険ですか?
基本飲み会をしたりのサークル活動は 苦にはならないタイプです。が、派遣して入るので周りの社員が和気あいあいすぎて 孤立したりしないかなぁって不安だったりします。誰とでも仲良くできるタイプですが 気を使いすぎてそれがストレスになったりもするので・・。
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お気持ちはわかります。 大手ということを差し引いても、会社の名前を出す以上わきまえて頂きたい部分はありますよね…。 ただ、それを理由に選考を辞退するのは早過ぎると思います。 まず、最後まで受けてご自身の目と耳で情報を得てからでも遅くないのでは? 派遣として入るからなじめない…という不安が迷う大きな理由なら、なおさら面接は行くべきかと。 低レベルなブログで会社そのもに嫌気がさしたなら、辞退もありだとは思いますが…。 私なら、会社として問題なさそうなら行きますね。 ブログが3年も更新されていない、かつ削除もしないということは、やはり個人が勝手に作ったものではないでしょうか? 本人がいなくなり、会社としては内心不本意だけど削除できないだけ…という場合もあります。 「誰が得するか不明の社内記述」があることを考えれば、本当の目的は作った人が社内の人とコミュニケーションを取るためだった可能性が1番高いでしょう。 で、上にばれて注意を受けたけど放置…とかですかね? いずれにせよ、更新が止まったブログのことは、今回の選考とは切り離して考えてみてはいかがでしょうか。 大手なら、一部が低レベルであろうと全員がそうだなんてことはないはずですから。
別に犯罪自慢しているわけじゃなし、いいじゃないですか。 ガタガタ文句ばかり言わないで働く、若くて元気がある社員が欲しいなら当時のプロモーションとして間違いではないでしょう。 そういう時代ですから。 デコメ=低俗っていうのはいかにも了見が狭い。 バカもデコメも使いようでしょう。 あと、自分で思っているよりアナタの1日は貴重じゃないですよ。雇ってもらう立場なんだから謙虚な気持ちを持ちましょう。
こういうブログを見るガッカリしてしまいますよね。 あなたの気持ちよく分かります。 書いていた方は退職されたかもしれませんが、 そういう社風であることはそんなに変わらないと思いますよ。 上場企業でもよくある話です。 そして、面接に行ったからといっても見えるのは本の一部です。 派遣会社からの紹介でしたら、営業やコーディネーターに聞いてみると半分くらいは真実が分かるかもしれません。 私ならわざわざ行かないと思います。
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