中小企業は住宅手当などないところのほうが当たり前なのでしょうか？

Question

中小企業は住宅手当などないところのほうが当たり前なのでしょうか？

Answer 1

ない場合はあります。
しかしないからと言ってそれがそのまま損かというとそうではありません。
本来は住宅手当などは適用されるひともいれば適用されない場合もあるわけです。
本来は働いた時間と能力により賃金が決められているのでそれに対して住宅手当はそういう意味には当てはまりません。
ではなぜ住宅手当などの手当があるかというとそういう手当に分けずに基本給に全て含めてしまうと残業代の基準になる時間単価が上がってしまうからです。
別の手当にすれば住宅手当を含んだ総額で賃金を表向きに表記できその上で残業代を節約できるという背景があるわけです。
こういう住宅手当などは「あるかないか...」という考えより「給料を基本給と手当に分離していないかどうか...」と考えたほうがいいです。
住宅手当に限らずいろんな手当というのはあるない...というよりそういう側面があると考えたほうがいいです。

Answer 2

従業員の住宅手当を支給するために会社が存在するわけではありません。

おバカ丸出しな質問ですね

Answer 3

そもそも手当の考え方というのは、基本給を上げることなしに総支給額を上げるという（所謂「下駄を履かせる」）意味合いで生まれたものです。
だから住宅手当に限らずその他手当を支給していない会社は多く存在しています。この状況を当たり前というのであれば「当たり前」です。

Answer 4

こんにちは。

中小企業と言っても、企業規模は大きく異なりますよね。

■中小企業の一般的な概念として。
製造業・その他の業種：300人以下又は3億円以下
卸売業：100人以下又は1億円以下
小売業：50人以下又は5,000万円以下
サービス業：100人以下又は5,000万円以下

■住宅手当や家族手当を支給するのが一般てきです。

従業員が10名以下のような零細企業では、手当てが無い場合もありますね。