派遣雇用違法契約解除

Question

派遣雇用違法契約解除他のスタッフよりも仕事内容、知識などで劣ることも無いにもかかわらず、契約打ち切りしかも、自分の同期で入社した人間は

仕事の知識、内容も劣るにもかかわらず、先に上にいく研修をうけて、現在も仕事をしています。

私も次のステップの研修を受けてそれで適正で無いならば納得がいくが、私よりも仕事が遅く知識も乏しく

これは私が管理職に対して業務の中で改善を願った際に揉めたことの仕打ちであり扱いずらい

人間は排除しようとしているようにしか見えず、大きな失敗などクレームなども無いにもかかわらず

契約打ち切りに納得がいかず、第三者を交えて契約続行するように、話をしたいなと思います。

そして研修での際に、社員やほかのスタッフがいるオフィースで叱責や罵声を浴びせられ

ほかの同期で入ったひとも辞めていき、パワハラと違法解雇の両方で提訴しようか検討中です。

詳しい方は返事願います。ただこちらの質問に否定的なコメントや悪戯のような揶揄する

コメントをした人にはヤフーへ通報します。

補足

v_max_hiro1969さん
あんたの会社の事なんて知らんよ
全てに当たはまらんし、チーム制だから、正当な意見でも和を乱すからダメって！ほんまに笑ってまうで！
戦前の日本かよ こんな会社ありえない。あんたみたいな人事がいる会社もあんたも、クズやな！そこで働いてる。人はマジかわいそう…

Answer 1

きちんと録音しメモして外堀を埋めましょう

Answer 2

あんた なにさまさ？ どうぞ 通報してください

人事の統括職です
違法解雇は該当しません。
パワハラについては、私の閑雅だけ。

＞私が管理職に対して業務の中で改善を願った際に揉めたこと

致命的ですね
日本の会社は、チーム制度をとりますので、人間関係がうまく行かない人は
どんなに優秀な方であっても、必要ありません。
チームでの生産性を評価しますので。

その前提に立ち、現場での評価があなたの評価です。
くだらない上司であったとしても、非常に優れた提案をだしたのであっても
チーム内とくにその役職に理解を得られないような 提案の仕方であれば
その揉め事を起こした提案方法を実行した あなたの調整力の不足ですよね。

＞パワハラと違法解雇の両方で提訴しようか検討中
違法解雇ということですが、派遣先であれば つかえない人物なら
派遣依頼契約に基づき変更依頼をかけるのは、当たり前のことであります。

派遣依頼契約に基づく行為であり、なんら違法性はありません。
逆に、契約（雇用調整）上自由度が高いからこそ、派遣契約をするのだからね

パワハラについては、勤務先でも訴訟を受けたことがあります。
労災認定→不認定→異議申し立て→棄却→労働審判→本訴→和解
和解内容はパワハラを認めず、雇用契約解除するものでした

その後、会社がこうむった被害である、訴訟代、弁護士費用として
300万を超える費用を新たに提訴しまして、その通りに判決が下りそうです。

訴訟を起こすことが出来るのは正当な権利ですが
相手に負担をかけさせる以上は逆に相手方に訴訟を起こされる
リスクがあります

+++
屑ね～・・・
少なくても あんたよりは 所得税の納税額が多くて 社会貢献してると思うけどね。