履歴書（転職用）の職歴欄の書き方について質問させてください。

Question

履歴書（転職用）の職歴欄の書き方について質問させてください。友人に履歴書の書き方について聞かれたのですが、
曖昧な知識しか持ち合わせておりませんので皆様の知識をお借りしたく投稿いたしました。

応募書類一覧には職務経歴書は無く、履歴書のみだったそうです。
（おそらく新卒の応募も兼ねているので記載は無かったのだと思い）
転職なのだから、職務経歴書も付けたほうがいいのでは？と言いましたが
その際の職歴欄の書き方は以下のようでよろしいでしょうか？

職歴
株式会社○○入社
□□に配属
～～～～～に従事
職務内容詳細については別紙参照←
一身上の都合により、同社を退社

お聞きしたいのは、←の部分です。
どのような書き方が好ましいでしょうか？

上のような書き方だと丁寧さに欠けるかな？と思いますが
「詳しい職務内容については別途職務経歴書を添付いたします」
だと長すぎでしょうか？？

以前にインターネットでこのような書き方について見たことがあるのですが
検索にヒットせずに困っております。

履歴書の作成に詳しい方のご回答、お待ちしております。

Answer 1

特に職務経歴書の同時提出を要請されていない場合、提出を前提とする書き方をしてしまいますと、「兼用量産の履歴書だ」とみる人はみてしまいます（苦笑）

別途職務経歴書を添付するのは、あくまでお友だちの任意であって求人側の要請事項ではないですから、この場合は配属先までのオーソドックスな記載法にとどめ置かれることが無難です（「詳しい職務内容については別途職務経歴書を添付いたします」
のコトバは添え状に書きます）。

なぜなら、「参照ください」としてしまうことで、先方の応募要項ルールに反した応募資料の参考を要請することになってしまいます。そこから先の判断は先方次第ということになり、「用意周到で感心な」と思うこともあれば、「フライングだから一切評価に値しない」として見ていただけない場合もあります。私見としては、後者の確率の方が高いように思いますが。

ネットの意見等を参考にしても役立たないイレギュラーケースです。珍しいほどのこともないですが、「任意」で行う応募方法については、先方が好感に思うか勇み足だと不興を買うかが紙一重の境界ラインにあることを心得ておきたいです・・・

※職務経歴書の提出を要しないということは、そこをなお積極的に添付した意欲性をみるというより、書類選考段階では粗めのふるい落としに過ぎず、実際の選考は面接で慎重に決めたい意図があると解釈しておかれるべきかと

－追記－
添付を要請されている場合の書き方も一応説明させていただきますと、

＊〇年〇月 株式会社○○入社 □□部配属（～～～等従事）
（詳細は職務経歴書に記載いたしております）

としますが、職務経歴書の添付は先方の要請事項で分かり切っていることですから、カッコ書き部分は蛇足でしかないこともお分かりだと思います。

…書いてなくても何ら問題ないですよね（苦笑）

Answer 2

何年も貴重な経験をしたとしても、履歴書だけではその内容を採用担当者に伝えることは出来ませんよね。
あくまでも、応募先企業が職務経歴書を必要書類としていないだけで、応募者側からすれば少しでもアピールする場を持つためには、職務経歴書を同封するのが好ましいのではないのでしょうか？
たしかに、指定されていないものを勝手に送付することは、ルール違反だと判断されても仕方がありませんが、それにもまして熱意は伝わると思いますよ。

職務経歴書を同封したことは、書類を確認すれば判りますので、職歴ランではなく、自己PR欄に「詳細な職務内容については職務経歴書を同封いたしましたので、互角にいただけますようお願い申し上げます」等と記載されてはいかがでしょうか？

Answer 3

キャリアコンサルタント有資格の人事です。職務経歴書は自由形式です。自分は職務経歴書の書き方で応募者の個性を見るようにしています。結構、個性的ですよ。書類の場合のアピールは職務経歴書がすべてと言っても過言ではありません。形式は会社ごと、職務ごと、どちらでもＯＫです。重要なのは「転職理由と今後の目標および志望動機」と「自己ＰＲ］です。

Answer 4

職務経歴が1社なのか複数なのか、また応募しようとしている職種とどの程度同じなのかによって、まったく書き方は異なります。漠然とした質問では、漠然とした回答しかできません。