すき家アルバイトについて… 専業主婦で１歳４ヶ月の娘の母です。 すき家のアルバイト募集を見つけました。 …

Question

すき家アルバイトについて…

専業主婦で１歳４ヶ月の娘の母です。

すき家のアルバイト募集を見つけました。

週２日～
土日働ける方歓迎
などなど…

と書いてありました。

旦那が土日休みなため 土日旦那に娘を見てもらい私が土日のみ仕事をしたいと思っています。

土日のみの勤務は採用されませんか!?

そして、
先ほど調べたら合同の研修が３日あると見ました。
平日、娘の面倒を見るのは私だけで車で３０分ほどの場所に住むジィジ.バァバは共働きで頼れません。
合同の研修３日は土日を利用して…なんて不可能でしょうか!?

私は
妊娠を期に前職(接客ありの事務員６年勤務)を退職しました。
前職の前は靴屋店員３年。
学生時代はスーパーのフードコートで３年アルバイトしていました。

厳しいと聞きますが…すき家の店員さんやってみたいです!!

面接うんぬんより私の今の状況はすき家には向きませんか!?

長文乱文で申し訳ありませんでした。

アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

すき家従業員です。

私はよく子持ちの主婦の方（４０台前半）とよくシフトが重なります。
その方は平日は３日ほどで１０：００－１４：００とか１２：００－１６：００、土日は１２：００－１８：００の間で入っていることが多いです。旦那さんが自営業で両親も家から３０分ほどのところに住んでおり、家計の助けと飲食店での経験があり接客が好きで家が近いという理由で始めたそうです。お子さんの面倒は親族や近所のママさん友達が見てくれるそうです。
ちなみにその方は月に５０～６０ｈは勤務してます。

あなたの場合はいろいろと弊害がありそうですが、土日のみでも問題はありませんが、短期４ｈ程度の場合は繁華街や駅前、オフィス、学校近郊の店舗であればシフトに入る人も多く店員も４～５人という店舗が入りやすいです。
長期６ｈ以上やれるのならば繁忙店でも構いませんが、基本２人体勢の店がメインです。多少は時間により暇が出る店でのシフトが入りやすいです。
ドタキャンする学生やヘルプで別店舗に応援に行く場合もありますので、仕事が足りなくなることはありません。
ただあなたは主婦という立場上、ある程度固定のシフトを入れてもらえると思います。ヘルプもあまりないでしょう。

研修は平日のみで３～４日連続でもよいし、週を跨いでトータルで規定日数に達すればよいことになっています。
研修は体力重視というよりも基本メニューを覚えたり一連の接客やハンディーの操作がメインです。
海外の留学生や中年の方もいますので先入観でとらえないようにしてください。

研修後、新人教育（NF）で比較的人の多い店（希望店舗とは限りません）である程度習熟して、実際のシフトに入っていきます。

向き不向きや忙しさやブラック企業という判断はあなたが勤務してみて仕事ができるようになってから判断してみてください。
ちなみに履歴書は不要で、トレーニングセンター兼面接会場で集団面接して希望のシフト、特技や趣味、好きなメニュー、どうゆう店にしていきたいか、接客は得意か、夜勤は一人でも大丈夫か、ヘルプで他の店舗に行けるかといったことが聞かれます。

＜以下抜粋・私の場合＞

１ 残業について
最近は定時になったら帰れます。あとはレジミスをなくし備品の補充や清掃をこまめにやれば問題ありません。あなたの能力にもよります。マネージャー（正社員）は99％いませんのでみんなお互いのことを考えて仕事をしています。
残業代は近年コンプライアンスの兼ね合いもあり出している店舗が多いです。（エリアマネージャー次第ですが）

２ 勤務の状況について
仕事を辛く感じるのはその人の性格や仕事の向き不向きで決まります。私は仕事しながらキッチンで、為替や株の動向を見たり客の食べ残しのカレーを食べたり、勝手に豚汁をよそって食べたりしてます。
私は性格的に忙しい方がやりがいもあるし、客をさばいてやるという気持ちも高いのでまあ好きですかね。あとは酔っ払いと喧嘩したり、いつまでも居座る高校生のガキを追い出したり、クレームを親身なふりして聞いてうまく丸く収めたり・・・
いろいろ勉強にはなります。

３ その他補足
あと交通費が出ますのでこれを私はバイクで通って店の前に停めて、残業しないように３分前に店に入って退勤のときは店の麦茶を２Lのペットボトルに入れてきっぱり定時で帰ります。（うちの店のみんなは定時出勤・退勤です）

４ 最後に
全体としては若い従業員（学生等）が多いので卑屈にならず仲良く頑張ってください。
従業員（バイト含む）の定着や接客レベルは残念ながら低いので社会人や中高年の人が増えると良いと考えております。
近年のすき家の拡大は英会話教室NOVAを彷彿させるほどものすごい急成長ですが、従業員教育やコンプライアンス、労働基準法遵守の点で追いついていない状況です。（NOVAと同じで企業倫理観が欠如している）
自分の中で目標を定めたり、抜くところは抜いて勤務の方御健闘期待しております。

長文失礼いたしました。