バイトを掛け持ちしようと思います。こういう場合、雇用保険はどうすればいいのでしょうか？

Question

バイトを掛け持ちしようと思います。こういう場合、雇用保険はどうすればいいのでしょうか？今パチ屋で働いているのですが腰が痛くなった為、長期休暇をもらっています。
迷惑かけているので辞めようと思い、店に電話したら
「いつでもいいから落ち着いたら連絡して」と言われてしまいました。
今の店は楽しいし、人間関係も良好なので辞めたくない気持ちがあります。
「辞める」と言いにくく、「わかりました」と電話を切りました。

でも、フリーターなのでずっと休んでいる場合ではないです。
なので、掛け持ちをしようと思っています。

別の仕事に応募したのですが、
きっと雇用保険に入らされると思うんです。

新しい仕事をメインに働きたいと思っています。

今の店で雇用保険は入っているので
新しい仕事は雇用保険が入れないですよね。

こういう場合、
新しい仕事の方に「掛け持ちしています」と
言った方がいいのでしょうか？

雇用保険入らなかったら
あまりいい印象にならないでしょうか？

アドバイスお願い致します。

Answer 1

パチンコ店で月20時間以上働けないのであれば、パチンコ店に言って離職票をもらうべきです。そして、月20時間未満のバイトとして再登録してもらうべきです。今のまま、収入も勤務時間も少ない勤務先で雇用保険に加入していても、失業時に失業保険をもらえなくなるかもしれません。
新しい職場には、かけもちを許可してくれるなら、そのことを隠さず話すべきです。年末調整で、他の仕事の収入を新しい職場に申告しなければならないし、かけもちはいずればれます。
企業が雇用保険加入を認め、月20時間以上働けるなら、雇用保険に入ったほうがいいです。