解決済み
自分のミスによる処置の仕事があったら、３８～３９度以上の熱があったり自分の親の葬儀があった場合でも、仕事のミスでの反省や…
自分のミスによる処置の仕事があったら、３８～３９度以上の熱があったり自分の親の葬儀があった場合でも、仕事のミスでの反省や罪悪感しか頭になく、自分が体調悪い事や親が死んだ悲しみを考えてる余裕がないですか？ 上役・平社員・正社員・パート・派遣社員等、会社での自分の立場やミスの大小は関係なく、体調不良でフラフラになっても寝込んで仕事をしたり、親の葬儀には喪主以外なら参列しない・喪主の立場なら葬儀は延期するのが社会の常識になりますか？
ミスをしたにも関わらず、親の葬儀優先にするのは社会人失格だけでなく、親離れできてないですか？ 社会人になったらどんな事があっても家族より仕事優先にするのが、社会人としての常識であり、親離れできていて自立してると言えますか？
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回答（8件）
- ベストアンサー
中途半端に仕事をすることの方が社会人として 情けないし会社に対しても失礼だと思います。 まともに仕事をできる状況じゃないのに仕事をして 取り返しのつかないミスでもしたらそれこそ会社に とっては大打撃になってしまいます。 家族の葬儀に参列することは「人」としての常識だ と思います。 誰かが葬儀などで会社を休んでも職場の誰かが カバーできるのが本当の「組織」です。 誰かが質問者さんの代わりに家族の葬儀に参列 することはできません。代わりはいないんです。 仕事に責任を持つことは社会人として大事なことですが 自分の身体や家族を犠牲にしてまで仕事を優先させる 気にはなれない。
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私の場合ですが、例え大きなミスだとしても、親族、特に両親の死亡時には、葬儀に出ると思います。 理由として、まず、葬儀を延期したり、「喪主じゃないから」と参列しない事は、地方では特に「非常識」と扱われます。 そして、仕事上のミスによる処置の為に仕事に出たとして、母や父の死を完全に忘れてその日を過ごせるでしょうか？ ミスの上塗りをしでかす可能性もあるのではないでしょうか？ 恐らく、上司など管理職の方々は、それらを経験で知っており、こういった従業員は休ませると思います。 人間、感情の揺さぶりがあるときはミスをしますし、いつもの感覚で動けないでしょう。 （車の免許教本などでも「苛々したり心に乱れがある時は運転をやめましょう」と書いてありますね。） 休ませない会社や上司は、残念ですが、人の扱いを知らないか、ミスに対する感情で言っている 又は、そもそも会社がブラック企業の可能性があるのではないかと感じます。 また、少々の体調不良であれば仕事を優先すべきですが、40度近い高熱の状況で出社されても、 それこそ迷惑で、社会人失格だと思われます。 体調管理ができていなかった事は社会人として失格とも言えるかもしれませんので、反省は必要ですが 社内や外、通勤電車で、感染するものは感染します。 体調不良時は、しっかり休んで、今後は体調を崩さないように心がけることが良いと思われます。 余談ですが、稀にいらっしゃるのですが、「気合でどうにかしろ、それが社会人だ」という戦前のような精神論者が 先のケースなど含め、本当は企業にとってマイナスになってい、会社に損失をもたらしていると私は考えます。
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親の死より 会社が大事なんて聞いたことありませんね 何の為に働いてるか分からなくなりませんか？！ 親の死＞職場でのミス でしょ まず大事は家族だし 会社は二の次 ただ 熱があっても 私なら出勤しますね（インフルエンザなどを除く） 出来る限りの フォローはしなくてはなりませんから
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