企業の面接についてです。一度、書類を応募して、書類選考で落とされました。ですが、その企業はまだ、求人を出しているんですが…

Question

企業の面接についてです。一度、書類を応募して、書類選考で落とされました。ですが、その企業はまだ、求人を出しているんですが、もう一度応募って、しても大丈夫なんでしょうか？
待遇的にも、かなりいい感じで、ぜひ働いてみたいと思ってるんですが、二度目ともなると、大丈夫なのか心配です。
わかる方どうか宜しくお願い致します。

補足

募集は、求人情報紙になります。仮に、二度目で受かった方とかいらっしゃいますか？

Answer 1

会社で求人担当をしています
もしその求人がハローワークなら取り下げるのを忘れている場合があります
また採用された人が何らかの理由で採用辞退することも稀にあります
また募集は複数名でしたか？
そうですと数名採用したがもう少し募集したい追加求人も考えられます
例えば塗装工を募集したが建設関係に勤務経験あるがずばり塗装専門ではなかった人がとりあえず採用になった場合
あと一人塗装工の経験者で応募を続けようとすることがあるのです
特に求人に未経験可となっている時はそういう可能性が高いです
どうしても働いてみたいのならば問い合わせてみてはどうでしょうか？
（ハローワークならハローワーク経由で）

補足拝見しました
求人誌の場合記載期間を連続で依頼をすると料金が安くなるのでそのためかもしれません
うちではニ回目採用の例が一度だけあります
採用した方が辞退したため再度求人をかけたところ次点だった人がまた問い合わせの上応募してきたので・・・

Answer 2

応募は自由です。
ただ、絶対とは言いませんが、非常に高い確率で不採用でしょう。
何故なら、質問者は一度「不採用」と判断されているからです。
「一度不採用になったのに、また受けてきたか！！その心意気やよし！！採用！！」ということはまず無いと考えていや方がよいですね。
一般的にはもっと機械的に「２回目か。ボツ。」といった対応になるでしょう。

私も複数の業種で人事を担当してきました（現在も人事）が、二度目の応募で採用になった方はおられません。
その理由は、不採用とした明確な理由がある場合ばかりだったからです。

Answer 3

応募されるのは貴方の自由でないですか？
でも、応募書類をもっと工夫して書かないと、又落ちるのは目に見えていますよね。

先方は、選んでいるんですから

受かった方がいらっしゃいますか？ って・・・ その人と貴方は別人なんだから！ 今まで前例がなくても、貴方が受けたければ受けるべきだし、そんな、どうしよう・・・とか悩んでばかりいる人は、なかなか受からないですよ！ 強くならないと