履歴書の賞罰の記入について

Question

履歴書の賞罰の記入について酒気帯び運転で8年前捕まったことがあります。
とても悔いて、それ以後違反はしておりません。
この度転職を考えています。その会社の履歴書に賞罰の欄があるのですが、このことは記載しなければならないのですか？ネットや、今までの知恵袋で調べたり、他のカテゴリーで質問もしてみましたが、
『記載しなければならない』『記載の必要はない』とよく理解できません・・・（運転する仕事ではありません）
お手数掛け申し訳ないのですが、専門の方、ご存知の方教えて下さい。おねがいします。

補足

回答ありがとうございます。 それが希望する会社専用の履歴書でして、その履歴書には『賞罰』の欄があるのです・・・
もちろん書きたくはないのですが、もし記入する義務があるのに記入しないというのは、経歴詐欺になると思いまして・・・
法律的にはどうなのでしょうか・・・

よろしくおねがいします。

Answer 1

賞罰欄の「罰」項目は、一般に科料や罰金以上の「刑」を受けている場合を基本としますが、質問者さんのように検挙はされたが逮捕までに至ってなく、また納めた「罰金」も反則金ということなら、反則金自体は罰金刑ではありません（免停歴も刑罰歴ではないです）。
http://hitotarashi12313.nobody.jp/1000/rirekisyo.html

一方、反則金を納めていた経歴について、後から「運転経歴書」の提出を求めてくる可能性については、第三者がゼロと断言できないのは次の理由によります。

＊将来異動によってクルマを運転する仕事に就く可能性
＊クルマ通勤を可とする求人の場合
＊その他、賞罰歴の裏付けを本人申告で求めてくる場合

以上から、質問者さんはおどおどとした態度で履歴書を提出されるのでなく、「酒気帯び運転での検挙歴は賞罰欄に載せるまでもない認識」を貫いておき、なお上記の理由で仮に後から真実の裏づけの必要が生じた際にも、「進んで申告する機会がそれまでなかった」という態度で一貫させてください。

検挙歴はあくまで刑罰歴ではないので、積極的に情報時開示しないことを咎められる理由もないと言えばないんです・・・

Answer 2

厚生労働省や都道府県の担当部署はJIS規格の履歴書を使用し、公正な選考、個人情報の保護をするために「罰」の事まで書かせないようにさせるように呼びかけています。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm
もっと重い罪と罰の例ですが、弁護士の方の解説があります。
http://www2u.biglobe.ne.jp/~skomori/law/zenka2.pdf
（上記の8～９ページ）
採用する会社側にも「採用の自由」はあありますから、本来は書かせてはいけない項目を入れてまで独自の履歴書を作り、応募者のことは何でも知りたいでしょうけど、書かなくてもいいことはあえて書く必要はありません。
あってはいけない項目の部分に何も書かなかったことは「経歴詐称」とは言いません。
逆に、その書式をしかるべき所へ持っていくと「人権問題」にすらなり得るものです。
仮に、採用されて後に罰を受けたことがあると判明しても、仕事を支障なくやっていれば書かなかったという事を解雇の理由にできる可能性は低いです。
会社が調べようとしても、犯歴はとてもじゃないけどガードが堅くて調べられません。（本人が自ら行っても教えてもらえませんから）

ただ、会社の事業内容によっては犯した罪、受けた刑罰、期間によってその仕事ができない、資格を取れない場合もあります。（運転に関係ない金融、不動産などでも）
酒気帯び運転でどのような処分だったのかわかりませんが、「免停」「反則金」で済んでいたのであれば気にする事ではありません。（履歴書作成に際して･･･という意味です。一社会人としては大いに気にして猛省して下さい。）

とにかく、職に就けたら他の人よりもいっそう勤勉に、誠実に働くことです。

Answer 3

単なる交通違反なら罰といえるか？
微妙です。
賞罰欄に自分に不利になるから
書かないというのは経歴詐称になる
と思います。

Answer 4

こんにちは。
車の運転に携わるのでしたら、調べたら分かる（運転記録証明を取得）事なので記載は止む無しで採用はされないでしょうが、車の運転に直接的に（常時）携わら無いのでしたら記載しない方が良いでしょう。８年前の事で今は十分と改心されているようですから。職に就きたかったら書かない方が良いですよ。

【追記】
でも、賞罰の記載って普通書きますか？新卒者なら分からない事もありませんが・・・

【補足の件】
貴方の場合は「経歴詐称」とは言えません。
経歴詐称は次に該当する行為です。
期間に関わらず退職した会社を記載しなかった場合
試用期間に退職した会社を記載しなかった場合
未習得の資格を記載した場合
未経験の業務を記載した場合
雇用形態を変えて記載した場合

運送会社とか宅配便の会社等はアウトですが。
８年間を経て十分と罪の重さを知ったと思いますし二度と起こさないでください。今後のご活躍を願ってます。