28の男です。飲食、調理スタッフに未経験可能の求人に応募しました。 県外からの応募の為まずは履歴書を郵送したのです…

Question

28の男です。飲食、調理スタッフに未経験可能の求人に応募しました。

県外からの応募の為まずは履歴書を郵送したのですが、先ほどメールが届き、
今回採用が難しい
理由は未経験で調理希望だから
未経験の場合、月給20万ほどで働いてもらう
また求める技術が5～6年必要になる
とあり、自分の将来設計がわからないので考えをメールしてもらい、それで結論を出すとの事でした。

自分としては、
求人には月給20万以上とあるので、未経験は20からだと思ってましたし、
もう28歳ですが、可能なら調理の道で生きていきたいとは考えており、
将来的には経験を積んで、別の店に転職等新しい事を覚えてキャリアアップして行きたいとは思っています。
ですが、 採用は難しいとメールで伝えていると言う事は、相手は辞退してほしいのでしょうか？

Answer 1

「自分の将来設計がわからないので考えをメールしてもらい、それで結論を出すとの事でした。」
ゼロから教えなきゃいけないでしょ。だから途中で逃げ出されると困るわけ。採用するほうとしてはリスクがあるでしょ。5,6年は使えない人なのに給料を払うんだから、それ相応の採用したくなる。納得できる理由が欲しいんですよ。会社が採用するってうのはお買い物です。あなたは商品です。買うかどうか迷ってるんですよ。

あなたの本気度が知りたいんじゃないですか？会社は断るとき遠慮なんかしませんよ。採用しないなら採用しないと言います。そうではなくあなたの将来設計をと言っているのですから、まだアピールするチャンスがあるわけです。およびごし、逃げ腰では採用してくれないですよ。とにかく調理の仕事がしたくて、ずっと続けていくんだというのを相手が納得してくれるような言葉、文字で具体的に先が見えるように説明する必要があります。

あなたの質問の感じでは落ちちゃいますよ。こいつはやってくれそうだな感を出すといいです。

Answer 2

基本 経験者優遇とか経験不問とか書いてても 相手は経験者求めているから 困りますよね 採用無理みたいでしたら諦めましょう 調理師の資格とか 挑戦してみては?