ある企業から、口約束で内定を頂きました。 正式に働き始めるのは来年3月以降になりそうです。 企業か

Question

ある企業から、口約束で内定を頂きました。
正式に働き始めるのは来年3月以降になりそうです。

企業かある企業から、口約束で内定を頂きました。
正式に働き始めるのは来年3月以降になりそうです。

企業からは、最初は時給計算にし数ヵ月後話し合いの場を設け
正式な待遇面を話し合いたい、という事でした。
現在働いている人は時給650円だそうです。
正直、その金額ではやっていけないのですが
数ヶ月後、正社員になれるなら我慢しようかなと思っています。
ただ、もし内容がそんなに変わらなければ続けられないです。

そこで御相談なのですが、自分としては試用期間終了後の条件で
希望があった場合、文書などでやり取りしたほうがよいのでしょうか？
希望は、月給15万。週休2日。各社会保険付。交通費別支給です。
かなわず退社することになる場合
試用期間中であれば、問題なく退社できますか？
入社前に、80万ほどの内容の研修費を負担していただきます。
やむなく退社となった際、その事で揉めないか心配です。
アドバイスをお願いいたします。

Answer 1

労働条件について、書面を交付することが法律で定められています。ご質問の件は、賃金に当たりますから、明示義務があると思います。社保は、会社が入っていれば、付けてもらえるのではないでしょうか？
研修費用については、研修の目的によります。会社で戦力となって働いて貰うための研修費用については、一定期間勤務していないからといって、返金を求めるのは違法です。
最後に、地域によって時給650円は、最低賃金以下になりますよ。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1385/C1385.html
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kijun/kantoku/kantoku25.html
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-04.htm