契約社員で10年間勤務してきました。今までは1年毎の契約更新でしたが、この度、半年間という契約内容に気づかず押印してしま…

Question

契約社員で10年間勤務してきました。今までは1年毎の契約更新でしたが、この度、半年間という契約内容に気づかず押印してしまいました。期間満了で泣く泣く退職するしかありませんか？私が勤務する会社の女性の殆どは｢嘱託社員｣という名称で1年更新の契約社員です。
私はこの10年間、家庭に多くの犠牲を払って会社に貢献してきました。
現在の上司は約２年前に私の上司となりました。今年の契約更新の際、総務に指示して、雇用契約書を半年間に作成させました。私はまだ40代で60歳の定年まで勤務するつもりでいます。上司の権力に屈するしかないのでしょうか。契約書には｢更新する場合がある｣ともあります。

補足

本日、2012年3月末で契約を更新しないという雇用契約書をもらいました(この契約書は2011年10月1日から2012年3月31日までの契約です)。今の上司は私のことを嫌っている態度が見え見えです。なぜ更新してもらえないのかはまだ聞いていません。契約更新を願い出ることは可能でしょうか。先般回答をいただいた方々、ありがとうございます。再びよろしくおねがいいたします。

Answer 1

契約社員でも３年を超えて継続的に更新をしていた場合は、更新されることを見込まれるとみなされて正社員と同じように会社側から一方的に契約打ち切りは、解雇とみなされます。それは半年契約でも１年契約でもかわりはありません。なので半年契約になったからと言って即打ち切りとなった分けでもありません。その場合は契約書に今期を限りとするという契約打ち切りを明確にしておく必要があるからです。更新する場合があるというのは更新を期待するものと見ます（確約にもなりませんが）
ですので、即解雇になると心配しすぎる必要はないと思います。
ただし、だからといって契約打ち切りが無いという分けでも勿論ありません。例え正社員であったとしても解雇になる時代です。具体的に話しがあったときのために、どこか相談できる所を探しておくのもいいかもしれません。

補足について：契約社員ですから確かに契約期間満了ですが、１０年勤務の実態があれば実質的には解雇と同じです。勿論契約を更新して欲しいと申し出ることは可能です。解雇と同じであることを伝えることも大事です。ただ、正直そこまでされると辞めることを免れるのは非常に難しい気がします。組合はありませんか？その上司の元から異動する事は出来ませんか？労基署に相談に行くのもいいとは思いますが、何が何でも辞めさせる気なら何とでも言えるというのも確かです。少なくとも必ず会社都合になることだけは伝えて下さい。頑張ってみて下さい。

Answer 2

契約期間が一年でも半年でも「契約更新する場合もあり」と記載してあるなら満了の１ヶ月前に会社の意向の説明があるはずです。すでに１ヶ月を切っているなら総務とか人事とかに確認しましょう。イコール契約満了ではありません。それでもしこの契約限りだと言われたら理由を聞きましょう。きちんとした納得のいかない理由なら在職中に労基署に相談に行くことをおすすめします。

<補足について＞
契約書が出ているので、契約更新をしても更新は難しいと思います。納得いかないなら契約更新しないわけを感情的にならずにお聞きになったらいいと思います。

>今の上司は私のことを嫌っている態度が見え見えです。
詳しいことはわかりませんが、質問者さん側にも問題があるのかもしれません。質問者さんご自身も上司の方が嫌いですよね？こういう感情って顔に出ちゃうんですよ。きちんと冷静に話してみたらいかがでしょうか？円満にことが運ぶといいですね！