いつも、募集をしている会社

Question

いつも、募集をしている会社ハローワークだけでなく、
新聞やチラシでも、ほぼ毎週のように入って来ます。

このような会社は、「ブラック」だと考えても良いでしょうか？

補足

しかも、その理由が、自己都合退社であるとして。

Answer 1

一応、代表的な業界と見分け方と特徴と載せておきますね。

求人サイト・ウェブサイトについて
・求人広告を常に掲載している。（裏を返せば、離職率が高い。）
・未経験大歓迎、経歴・年齢・性別問いません等の記載、ハードルの低さが強調されている、その割には給与が異常に高い（ハローワークでは上限と下限の差がありすぎる場合は特に注意）
・社員数に対して、求人数が多い（入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。また仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。）
・ホームページが稚拙である（他にアピールポイントがないのかと疑った方がいい。会社の品性も疑う）
・「良い社風」だけが強調されている（例：アットホームな、わきあいあい等の表現には疑ってかかること）
・ニッコリ笑った社員の写真ばかりが強調されてる。（例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。）
・試用期間が長すぎる。（普通は２ヶ月～３ヶ月あたりが基本。）
・求人内容を隠している・あるいは嘘の記述をしている。曖昧な記述とかで誤魔化してはしょっている。（特にハローワークの求人でも注意して下さい。特にみなし残業とか残業あり・労働時間・休暇に関しての曖昧な記述は全てとは言い切れないが疑ってかかった方がいい。）

面接時・応募者の対応について
・応募者に対する対応がずさん。（特に会社訪問した時、他の人が応対した時全然共有・把握が出来てない・応募者の電話応対や面接口調がやや横柄等。）
・面接をする人が全く採用に関わらない人が担当している。（あまりにも応募者に対する対応がいい加減だと思ったほうがいい。）
・説明会や面接の日取り・段取りが悪い。（会社の品位やマナーが悪いと思っといたらいいかなと。）
・面接時、事業内容・業務内容などの説明が曖昧。逆に関係ない雑談ばかりしすぎ。面接時間が少ない。次の選考を急がす。（こういった場合は、「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えがあからさまに見え見えだと疑ってかかったほうがいい。）
・セミナー・面接が全て別会場。（本社を見せようとしない会社は少し疑ってかかった方がいい。普通拠点採用でも本社の総務人事・役員に通すのが普通。あくまで一例だけど。）
・全てとは言い切れないが、面接官の態度があまりにも横柄すぎる。履歴書や職務経歴書に書いてるのに、全く読もうともせず、同じ質問ばかりする。

実際仕事時
・何かを理由につけてはセクハラ、パワハラ、職場いじめがある。（社員・アルバイトの品位を疑いますね。労務管理がいい加減・人材管理がいい加減なのが分かりますね。）
・不当な労働を強いられる割に給料が低い。（サービス残業などがある）
・不正ギリギリな行為を、無理やり強要される。（例：お客様を騙す行為など）
・成績が悪い等、の粗捜しをしては、嫌な部署に追いやり、自主退職にまで追いやる。
・人を消耗品扱いする。辞めた人間の事を酷い噂などで追い込むような嫌がらせ等。（職歴や転職時にも大きな妨害行為にもなりかねない。）
・ワンマン経営をしている会社（言うなれば、一族以外の従業員を家畜扱いするような会社がまれにあったりする。）
・人に勧めれない会社ＯＲ人に言えない会社である。
・１年後・２年後には入った同期が殆ど辞めている。下手すると、１ヶ月で辞める人が多い。（特に短期間の場合、試用期間中にだんだん辞めていく。）
・従業員の性質（タチ）が悪い。（録音機を使って脅す人にも注意。）

後はブラック企業の業界して一番代表的に多い業界が、風俗やクラブ等の俗な業種・先物取引業（特に商品取引と商取引は意味違うから注意！）貸金業（サラ金・ヤミ金）・勧誘電話・テレアポを伴う仕事（特にお年寄りをターゲットにするような業務内容は特に危険！詐欺まがい・勧誘方針故にクレームに巻き込まれるリスクがある。）・不動産業（特に未経験大歓迎等でテレアポなどの電話営業を夜ギリギリまで強制的にやらされる。）・ＩＴ＆通信業界・保険代理店業界・食品業界などですね。（他にもあるかもしれませんが・・・。）取りあえずこんな感じです。２ＣＨやみんなの就職活動日記・転職会議（登録が要る）サイト等、あまりにも酷い悪い噂がされてないか調べるのが手っ取り早いかと思います。ハローワークで応募するときは募集状況、良くない情報が入ってないかをスタッフに聞くのが良いです。

Answer 2

よくわからないけど、日本環境工学設計事務所はブラック企業。

Answer 3

従業員数が４００名を超える会社なら、毎月何人かは辞めます。職務内容がテレワークや加工業などなら尚更退職者も多いようで、求人広告も多く打ちます。一概にブラックとは限りませんが、就業規則や待遇以外に、業務の内容に問題があるかもしれませんね。

Answer 4

一概に「ブラック」とは言えません。
上昇中に企業で、出店ペースが速ければそれだけの人材が必要になりますし、肉体労働等のハードな業種で、回転が速い企業もあります。
「ブラック」とは、どこまでを指して言っているのかわからないので何とも言えません。
・悪い事をしている（脱税等）
・労働基準法に反している
・業務内容が過酷
・営業成績が悪ければ解雇

逆の考え方として、雇用側ではなく、採用される側に問題がある場合もあります。
イメージと違ったので退職等、世間から見た企業に対しての固定観念がある為、実際に現場で働いてみると違った等々は良く聞く事案です。

まず、面接に行き、自分の目で耳で調べ、口で聞き、採用となった場合は書面にて雇用契約を交わしましょう。