契約社員です。期間満了に伴い今月いっぱいで退職することになりました。（先月から欠勤もしていましたので） ただお給料につ…

Question

契約社員です。期間満了に伴い今月いっぱいで退職することになりました。（先月から欠勤もしていましたので）
ただお給料については今月末まで支給されるのですがいくらが支給額になるのでしょうか？控除額については検討がつくのですが欠勤を伴う退職が初めてなので質問させてください。

私の収入は

基本給230,0000円 業務手当（みなし残業）70,000円 総支給合計300,000円 です。

有給休暇 22日所持していました。欠勤は先月16日からで先月の残り公休日は6日でしたので実際の欠勤は今月12日から
になるかと思うので20日間になります（8月の公休日数は8日間になります）

ご面倒をお掛けしますが、計算方法を教えていただけると幸いです。

またこの場合、契約解除の退職は自己都合ですか？それとも会社都合ですか？欠勤になった理由は上司との衝突で欠勤→退社となってしまったのですが・・・

宜しくお願いいたします。

Answer 1

平均賃金＝欠勤控除の基本的やり方（公休は考えない）

１ケ月の給与が３０万ですが、過去３ケ月の給与も３０万なら、
３０万＋３０万＋３０万＝９０万

過去３ケ月間の暦上の日数が、３１日＋３１日＋３０日なら９２日

９０万÷９２日＝９７８３円 これが過去３ケ月間の平均日給

例えば、８月は３１日あります。この間の欠勤日数が２０日なら、３１日－２０日＝１１日の出勤

よって日給９７８３円×出勤日数１１日＝１０７６１３円の給料

９７８３円の日給が基本になりますので、もし有給が取れるとしたら、９７８３円×有給日数になります。

これが平均賃金の基本的考え方（労働基準法による） しつこいようですが、公休は一切考えません。

契約期間が満了なら、会社都合でも自己都合でもありません。ただ貴方が１年以上勤務していて、契約継続を希望していたにもかかわらず、会社がそれを拒否した場合は会社都合になります。

ただどんな理由があろうとも、退職届に「一身上の都合」とか「自己都合」とか書いてしまったら、自己都合になります。証拠資料として残りますから。

ただこの場合、会社都合であろうと、自己都合であろうと、どちらにしても貴方には何のメリットもありません。ただ次の会社で面接するときは、自己都合と言った方がいいですよね。

Answer 2

欠勤の場合の差し引き日当については、就業規則によりますので、会社によりことなります。

期間満了での退職が本来ならば会社都合になりますが。
【契約期間中】は、働く事が基礎になっています。
ですが、２０日間も欠勤を続けていたのですから、【契約不履行】として自己都合にされても仕方がないと思います。
こちらも会社の判断になるかと思いますよ？

Answer 3

欠勤の場合の給与の控除計算方法は会社によって異なりますのでここで聞いてもわかりません。会社の規定として決まっているはずです。

契約期間満了ですので、会社都合でも自己都合でもありません。勤務年数とどちらが契約の終了させたのか。会社側からの場合だった時あなたが契約の更新を望んでいたかどうかなどいろいろな組み合わせで決まります。