[至急]内定取り消しと示談金、長文 ITのベンチャー企業に内々定を頂きました。今週末に研修があるのですが、そのアンケート…

Question

[至急]内定取り消しと示談金、長文 ITのベンチャー企業に内々定を頂きました。今週末に研修があるのですが、そのアンケートに「体調面の不安は？」という項目がありました。私は軽い摂食障害を抱えており、気が知れていない人と食事をとることができません（食べられたとしても吐いてしまいます）。
そのことについて人事の方と2度面談をし、あれこれ深く聞かれました。「良い・悪いとか、内定を取り消すとかじゃなく、これから先長い付き合いになると思うので、どうサポートしていけばいいかを考えるために色々教えて。素直に答えてほしい。」と言われ、素直に「普段も過食嘔吐、拒食を繰り返してはいますが（普通に食べられる周期もきます）、私生活に支障は一切でていないし学校も長時間拘束のアルバイトもなんなくこなしているので、大丈夫です。」と答えました。
すると後日、再び呼び出しがかかり企業まで行ったところ「内定取り消し」を言い渡されました。私がサインした内定承諾書の規約に、これが理由で内定を取り消されても異議申し立てをしませんという項目（刑事裁判を起こした時、卒業できない時など）があり、そこにある「病気や事故で就労できない時」に該当するそうです。
私は「就労できない時と言ってもまだ働いていないし、何も見ていないのに納得がいかない。就労できない時と判断した時、ならわかりますが…何より内定取り消しはないし、サポートするために話せと言ったのに、あまりにも理不尽ではないか」と言ったのですが「規約ですから」で、済まされてしまいました。「承諾書を出した以上、他社の選考は辞退するように」と言われていたので持ち駒もありません。
長くなりましたが、この場合慰謝料（示談金）を頂くことができますか？もし可能な場合、どのようにしたら良いのでしょうか？乱文・長文で申し訳ございませんが、皆様のお力添えどうかよろしくお願いします。

補足

動揺を与えるので他の内定者には言わないように、とも言われました。ここも納得いきません・・・。所詮個人が企業に勝てないことは重々承知ですが、やはり腑に落ちずもやもやしています。

Answer 1

まずは、大学のキャリアセンターなどに相談するべきです。それまで、決して取消を了承してはいけません。

Answer 2

そうですね。

まずはキャリアセンターに相談だと思います。

ただ、仕事内容にもよりますが、ベンチャー企業は仕事の量も多く幅も広いと言われています。顧客やパートナーと食事をとる必要性がある場合もあると思いますので、主様の障害を踏まえたうえで職種や企業を検討された方がいいと思います。
そのうえで、同企業に対抗するのであれば、内定承諾書の規約に該当しないことを証明する必要があります。現実的には、「仕事には支障がない」旨の医師の診断書でしょう。
そして内容証明の送付で裁判をほのめかしたあたりで、向こうから示談金が多少もらえるかもしれません。
でも結構大変な作業ですし、主様の将来のためになる経験とは思えません。（気持ちはお察ししますが・・・）

個人的には、この企業のことは縁がなかったと思ってさっさと忘れて次を探した方がいいと思います。

ちなみに私は３２歳無職。就職活動中です。

私も頑張ります。

Answer 3

「私は軽い摂食障害を抱えており、気が知れていない人と食事をとることができません
（食べられたとしても吐いてしまいます）」と、この文言は既に拒否を自分でしているものであります。

そこを自分なりにどう克服するかを言わないと、企業では役に立たないって思われます。

ハンディがあるからそこを克服して再度その会社に入社してやると言う気持ちが無いのに
やれ慰謝料だと言い放つ行為が、上記の障害から来る精神的障害だと私は思います。

あなたの障害ってものは、障害ではなく、病気です。

病気は治さないと行けませんよね。うつったらいけませんし。
障害とは機能が低下していて、使い物にならない所が有ると言う事です。
機能が低下して・・・目が悪いからメガネをかける。

悪いからメガネを使ってみる訳ですよね。

そう言う様に、悪い所を補う何かが無い限り、就職は無理です。
精一杯努力しても治らないのは、心の病気かも知れませんので、そう言う病院に
相談される事も必要でしょう。

就業が困難な方って言うのはそういう方の事を言いますので。

障害は逃げではないって事知ってください。