転職について

Question

転職について私は20歳で今、某製造会社の工務部として働いています。
入社して3年目ですが、この会社についていけなくなりました。
なぜなら求人票にはボーナス2.7ヶ月と書いてあり初年度は1.3ヶ月と
書いてありました。また給料も１年で3000円上がると書いてありました。
ですが入社してみるとボーナスは初年度は0.5カ月分しか貰えず2年目になっても
貰えたのは0.9カ月分だけでした。給料も去年はは1000円で今年は1600円でした。
ボーナスは最初が0.5ヶ月、次が0.7ヶ月、次が0.9、次が0.7、次が0.9こんな感じでしか
もらえませんでした。
そしてうちの職場は工務部なので依頼書というのがあり
製造からきた依頼を工務部で直していきます。
（依頼書というのは基本係長など役職者が書きます。）
でもそれを幾らやっても評価はあがりません。
なぜなら書いた係長に全て評価をもっていかれるからです。
係長はやりましたと製造部長と工場長に報告するだけだからです。
そして上が異動になると勿論言うことが変わります。
しかし異動は1年単位で有る為
いくらお金を書けて工務部が作っても
いらないと言われて1年経たずすてられてしまいます。
そして異動した人が戻ると自分が作ってと言ったものがない為
また作れと言われます。
うちの会社にも級があり高卒は2級大卒は5級スタートですが
その級もそれなりの年齢にあがりません。
だからといって役職にもなりたくありません。
理由は役がつくだけで給料は数千円しか上がらないからです。
当然役職なので責任は重くなります。
班長は3000円しか上がらず主任は5000円しか上がりません。
係長になれば7000円ですが勝手に幹部会費の名目で1500円取られ
実質500円しかあがりません。もちろん幹部会は偉い人がたくさんくるので
係長はみんな行きたくないといって不参加にします。
そして偉い人達はそのお金で工場にバスを呼び近場で飲み会を開く始末です。
そして級にも誤差があります。例えば4級が14万5000円～15万5000円だとします。
4級の最高は15万5000円です。そして5級に上がったとします。
すると給料が下がるんです。理由は簡単です。
5級の最低が15万スタートなのでしばらく
給料が下がりっぱなしなのです
下のモチベーションは一向にあがりません。
そして総務課長は毎月、10万で安全衛生員の人を呼び
不安全な箇所をやさがしします
そして労災を起こせば総務課長に怒られ
勝手に夏休みをつかわれます
こんな会社早く辞めたいと思うの間違いでしょうか？

補足

いまの世の中働いてるだけでもありがたいと確かにそう思います。
会社も20年近く赤字です。
ですが会社をよくする為に、自分のために働いても結果は変わりません。
ちゃんと就活の時にしらべればよかったと後悔もしています。
ですがもう限界なんです。
皆さんの意見を聞かせてください。
また転職の自己PRの書き方などアドバイスがあれば
ありがたいです

Answer 1

残酷な回答かもしれませんが、

求人票通りの会社なんてどれだけある？

ってぐらい、求人票って当てになりません。

転職を数回繰り返すとわかる事ですが、

ドコの会社も同じですよ。

基本給は違って無くても、

ボーナスや昇給はあくまで過去の実績です。

自分が入ったときにそれが貰えるとは限りません。

努力しても給料が上がらない、

役職についても昇給がない、

そんな会社は腐るくらいたくさんあります。

面接等の時に、会社の悪い部分をＰＲする企業なんて居ませんからね。

入ってみて、自分に合うか、我慢できるか。それだけです。

転職する際の自己ＰＲは勤めたい企業によって異なるため、

何ともいえませんが、

過去に勤めた会社で学んだこと、就職先で生かせることを書くのが一番いい。

辞めたいと思うなら辞めたらいいと思いますよ。

ただし、再就職がない、再就職先がもっと酷いと言う状態になる可能性もある事を

頭に置いたほうがいいですよ。

給料面に関しても同じです。

転職が必ずしも良い方向に行くとは限りませんから、辞めて後悔する事だけは無いように。

ちなみに、私は4回の転職経験がありますが、

1社目：求人票残業時間10時間前後⇒実際100時間程度

2社目：サービス残業＆経営の悪化⇒勤めて7ヶ月でリストラにあう、その後倒産

3社目：求人は事務配属⇒現場配属交代勤務⇒倒産

4社目：現在勤めてる会社です

4社目にしてやっとまともに働けてます。給料面には少々不満はあるけど、

自分の能力的、技能的な所もあるので、これ以上の高望みは出来ません。