主人のことですが、９月に転職した会社の待遇がひどいのです。週休二日で募集されていたのに、実際休みがあ

Question

主人のことですが、９月に転職した会社の待遇がひどいのです。週休二日で募集されていたのに、実際休みがあ主人のことですが、９月に転職した会社の待遇がひどいのです。週休二日で募集されていたのに、実際休みがありません。試用期間にも関わらず、毎週、週末に急に出張が入り、休日出勤手当てどころか、代休もありません。それも朝６時頃から夜までの出張です。

上司は「代休とれ」とは言うらしいのですが、スケジュールが詰まっていて、実際には、取る日すらないらしいのです。それに、上司(男）からセクハラも受けているらしく、運転中に耳や体を触られたり、たびたび暴言を吐かれたりして、最近ではストレスから腸炎になり薬を飲んでいます。

本人は年内に辞めたいと言っています。決まりでは辞表を出して２週間後にしか辞められないそうですが、会社が約束を破ってサービス出勤を強いられているのに、こちらは守らなければ違法なのですか？辞表を出すと、きっとセクハラ上司から何かされそうで・・・とてもくやしいです。何かご存知の方、教えて下さい。

Answer 1

辞表を２週間前に提出
医師の診断書（仕事との因果関係があれば尚更）
自分の勤務実態記録
雇用契約書
（できれば）セクハラ上司の物的証拠

これだけを準備して退職に臨んだ方がいいと思います。
万が一限界で即日退職する際も、直前までの勤務実態記録や
これまでの給与明細などは重要になると思います。

ただ、基本的には２週間前に辞表提出と、退職後の賃金受取りの話し合いをしておくことと、
セクハラ上司には我慢して、なるべく普通に退職されるに越したことはないでしょう。

お大事にして下さい。

Answer 2

セクハラがあるなら、しかるべきところへ訴えましょう。また辞表の提出が２週間なのですから、その２週間の猶予は守るべきです。

Answer 3

簡単な方法があります。
①労働基準監督署へ相談する。
②連合に相談する。
連合は１人でも組合員として加入できます。非常に強い見方になってくれます。

いずれも会社の詳細をメモして持っていってください。募集要項や書類などがあれば間と待てもって行きましょう。

Answer 4

どれくらい休み無しか知りませんが
9月からなら
辞表を出してから２週間休めるくらいの
代休たまってんじゃない？