セブンイレブンに詳しい人に質問なんですけど 給料の計算は オーナーや店長がるもんだと自分は思ってましたが 話によると う…

Question

セブンイレブンに詳しい人に質問なんですけど 給料の計算は オーナーや店長がるもんだと自分は思ってましたが 話によると うちの店は セブンイレブンの社員の方が やってるみたいなのですが これは普通なのでしょうか？

また うちの店のほとんどの人が 稼働時間が合わず いつも 少ないのです こういうのが続いたので オーナーに「出勤表作って欲しい」と言ったのですが ゛あ～゛の一言で まだ くれません

やはり 出勤表を作ると 具合が悪い事とかあるんですか？

最後の質問ですけど うちの店では 仮点検の時に マイナスがでたら 自腹なんですけど やはり どこの店でも もうなんですか？

教えてください

補足

※補足ですが 出勤表とは 勤怠とは別に 自分で出勤日 時間を書いて出す表の事で うちでは 週5日出で 残業抜きの月5時間少ないとか 2日分足りないとかが 多いので 自分での出勤表もあれば お互いね間違いをなくすのに いいのかと オーナーに提案しましたが………無理でした

それと 給料計算は うちの店担当の本部の方が 時間計算してるみたいです これは 担当者が言ってたので 間違いありません

Answer 1

ごめんなさい、ちょっと意味がよくわからないんですけど。

稼働時間が合わないってどういうことでしょう？
また、出勤表というのは、シフト票のことですか？
それとも、勤怠（タイムカード）のことですか？

実際に働いた時間より給与が少ないという意味でしょうか？

ストアコンピューターで毎回勤怠を入力しないんですか？
給与計算はそのデータに基づいて責任者が計算するものです。セブンイレブン本部が給与計算をする話は聞いたことがありません。オーナーが勤務時間を承認し、給与計算したデータを入力し、本部が登録されている振込先に振り込むのです。

何か、言葉の行き違いじゃないですか？確かに、本部も関わっていると言えば関わっていますが。
というより、仮に本部がやっていたとして何が問題なのでしょう？
残業代が出ていないとしたら、オーナーが毎回勤怠を修正しているということでしょう。

時給が発生するのは、15分単位。時間ごとにシフトを交代すればいい話なので、残業はあまり認められないかもしれませんね。

仮点検の件は、オーナー次第です。
お金の管理に責任を持たせるという意味で、シフトに入った人に負担させるお店もあるようですが、そういったお店は過去に内部不正であったり尋常ではない違算が出たりした場合が多いようです。

うちでは、そういったことは一切していません。
そもそも毎回の違算は100円未満です。

追加

はぁぁ～？！FCに給与計算させてるの？そちらのオーナーって何様？？？それとも、そんなに仕事できない人なの？

人事に関しては、各店舗に任せてあるものなんですよ。FCが給与計算をしているなんて聞いたことないし、数年ごとにFCって人事異動するんです。その度に受け継いでいるとは思えません。

だいたい、毎日の勤怠の承認は誰がやってるの？話がおかしいことばかりです。２日分足りないなんて、勤怠をうっていれば間違いようがないでしょ。

自分でシフトをきちんと保存して、給与明細とつきあわせて確認するしかないんじゃない？出勤表とやらを作ったところで必要性を感じませんけど。それをやっているのが、勤怠なんだから。勤怠一覧表は印刷もできるし…

本当にFCが給与計算をしているのなら、オーナーじゃなくFCに言わなきゃいけないんじゃない？
毎回毎回、給与計算が間違っているのか、たまたまなのか…知りませんけど、直営店でもないのにそんな仕事ぶりのオーナーなら考えたほうがいいと思いますよ。

Answer 2

直営店なのかな？

でも、オーナーがいるなら違いますよね。

きっとオーナーが『本部が～』って言ってごまかしているんですよ。

気に入らないバイトはシフト時間外はサービス残業だったりと、やりたい放題。
シフト時間内でも合わないのなら問題アリですよね。
セブンイレブンのバイトでも、契約はオーナーとの間のバイト契約ですから、セブンイレブンの上の人に文句いうのは筋違い。

他のバイトさんやオーナーとよく話し合うのがいいと思います。

がんばって。