4月より産休に入り5月に出産 現在育休中です 夏のボーナスてあるんですか？～4月21日まで働いてました

Question

4月より産休に入り5月に出産 現在育休中です 夏のボーナスてあるんですか？～4月21日まで働いてました

補足

夏のボーナスは 1月から6月30日までが算定期間です

Answer 1

基本的に算定期間ですね
これは他の方も書いているとおり就業規則（給与規定）に示されています
ただ、中小ですとそこまで書いてない場合もありますが

一般的に言いますと（７月支給の場合）
①１０月～３月までが算定期間
②５月までが算定期間
あたりが、多いですね

ですから、①の場合１００％ ②の場合 日数割りになる場合が多いです。
ただ、中小の場合は査定で１００％となる可能性は少ないです

また、私が経験した範囲内ですが、支給日在籍が条件となっている場合が大半です（産休、育休でも在籍ですから貴方は対象になります）

楽しみにお待ちになってもいいと思いますが

【補足から】

ご期待を裏切るといけないのでご参考程度にしてくださいね

私どもの算定方法ですが
基本給200,000円とし1か月分支給の時

200,000円×１１１日（1月1日～4月21日）÷１８２日（1月1日～6月30日）≒１２１，９７８円
これを基準にして査定６０％・・・・６０％＝期中の６０％しか働いてない
121,978円×６０％≒７３，１８６円
支給額 73,000円としてます

理由：丸々働いている方６０％しか働いてないので、ばっさり６０％カットしてますから約３６％支給となります

このように、企業によって査定の方法が違ってきます
結果は貴方の会社しだいですが、０円というのは考えにくいですね

《追記です》

↑の３６％となる理由ですが

ややこしいかもしれませんが
①まず、計算上の121,978円となるのは、１００％期間中働いたものから欠勤（産休、育休は無休ですから欠勤扱い）日数分控除する。
※これは、給与計算上そうなりますね。
②その上で、この場合期間中の６０％しか働いてないから、査定上で６０％査定とする

との考え方です

Answer 2

今年２月に出産し現在育休中の者です。私の勤務先は７月が夏期ボーナスですが、先日賞与振込がありました。もちろん全額ではありませんが(支給額の1/3くらいでした)私自身、育休中はボーナス無しと思っていましたので少額でも嬉しかったです。職場の就業規則によると思うので、規則を確認されてはいかがでしょうか(^ー^)ただし、産休中の給与や賞与は出産手当がいくらか減額になる様な気がします。私は育児休暇中ですので育児休業給付金の減額等はありません

Answer 3

前出の方も書いていらっしゃる通り、就業規則次第だと思います。
私の場合はボーナス支給は在職していることが条件でした。だから産休中と育休中にもボーナスは出ました。
ボーナスの査定対象期間が分かりませんが、仮に３月までが対象ならば全額支給になるか、規則次第では減額になるかもしれませんね。

補足を読みました。
満額支給はなさそうですね。単純に日数割なのか、規定に準じるのかは会社次第だと思います。うちの会社の場合はあなたと同じくらいの出勤率の時は９割の支給でした。

Answer 4

就業規則によって多少変わりますが、大手や公務員の就業規則ですと、支給されます。

ただし算定期間を全期間就業していませんので、期間率がかけられ減額はされます。
4月採用の新人さんが、夏のボーナスが少ないのと同じ考え方です。