派遣社員への偏見。今度社員が辞めるのですが、その人は高校卒業してほぼ派遣社員で東京の某大手通信系会社でバリバリ働いていて…

Question

派遣社員への偏見。今度社員が辞めるのですが、その人は高校卒業してほぼ派遣社員で東京の某大手通信系会社でバリバリ働いていて時給も一番もらっていたそうです。でも、入社してみると入力系は早いのですが
習っていないことは出来ないと基本的に自分の頭で考えられない、
凡ミスが多い、プライドだけ高くて何も吸収しない
と、手のつけようのないダメ社員でした・・・。

特に、感情的になることが多く他の社員もビビって最後には誰も話しかけない雰囲気に。

もちろん社員からの信頼得られず、採用したこちらは失敗したなと・・・。

今回辞めることになったので会社的には丸くおさまったのですが、
こんな人でも派遣や契約社員でバリバリやっていけるものなのでしょうか？
それとも、これが派遣・契約社員の現状？
それともデタラメだったとか？

これからなるべくなら正社員の経験がなくてもスキルがあり、人間的に問題ないなら採用したいのですが、
ちょっと同じ部署の人間とトラウマになっています。

自分達の面接もまずかったなと反省もしているのですが。。。

補足

いただいた回答は補足内容がなくても、
全然分かる内容なので大丈夫かと思うのですが、念のため補足します。
この方は正社員として採用しました。
派遣社員・契約社員としてしか働いた経験のない方なので、そこに偏見を持ってしまう結果となってしまいました。

Answer 1

派遣社員に振り回されていたとの事、大変でしたね。

文面を拝見する限り、その派遣さんはある意味すごい人だった
みたいですが、こんな人でも派遣や契約社員としてやって
いけるのかという事ですが、長期でなければ、短期であれば
いくらでもやっていけると思います。

御社での契約がどれくらいだったのか文面では分からないの
ですが、派遣の契約は１～３か月更新ですし、能力がない人
でも、遅刻とか欠勤が多いなど勤怠が著しく悪いとか、就業先の
機密情報を漏洩したみたいな、よっぽどの事がない限り、就業先も
派遣を辞めさせる事はできないと思いますし。

その派遣さんが”バリバリ働いていて時給も一番もらっていた”と
言われていたそうですが、その職歴がデタラメだった可能性は
十分あると思います。

派遣社員の職歴というのは、派遣会社に登録する時に自己申告で
職務経歴書を提出しますが、別にその会社にいた在職証明書的な
ものを派遣会社に出す必要もないですし、嘘をつこうと思えば
いくらでもつけると思います。

そもそも”時給も一番もらっていた”なんて、自分からそう言う事では
ないと思いますし、質問者さんもプライドだけ高い人間だと思われて
いたみたいですが、そういう事からもその派遣さんはうぬぼれ屋な人
なんだな～と思います。

大抵の派遣社員さんは、スキルもあって、真面目で前向きに仕事に
取り組む人がほとんどだと思います。今回は本当にアンラッキー
だったとしか言い様がないと思います。

採用する側も良い人を採用する事は難しい事なのですね。
次は良い方に来てもらえるといいですね。

※ 補足拝見しました。

正社員として採用した方だったんですね。
勝手に派遣社員の雇用契約だと思っておりました。
失礼いたしました。

それなら尚更今回の件では、御社側もその方から
迷惑をかけられたと思いますし、実質的な問題としても
その方に給料も支払い、社会保険料等も負担して
きたのですし、多分文面からはそれほど長く勤務
されてないようですが、辞める事によって、また採用を
しないといけなくなる訳ですし、会社側の損害は
いろいろあったという事ですよね。

採用する場合、何に重きを置くかによりますが
実務経験を優先するのであれば、同じような実務経験が
年単位である方を優先するとか、逆に実務経験はそれほど
なくても、人柄を重視するとか、どちらかになると思います。

正社員経験がある方を希望するのであれば、やはり正社員と
して年単位で就業経験がある方と条件を明確にした方が
よいのではないかなと思います。今は派遣の世界でも
同じ業界経験があって、同じ実務経験があって、年単位の
勤務実績があるという全ての条件がクリアにならないと
書類選考にも進めない状況です。正社員採用の場合は
尚更条件を厳しくするのは当たり前だと思います。

ただ派遣社員だけでしか働いた事がない方でも、スキルも
あって、人柄も良い方はたくさんいらっしゃいます。
どうか偏見を持たずに、ご理解いただければと思います。

Answer 2

偏見持ってる人って、あらゆる可能性を考えられない人とも取れるんじゃないですかね。端っから派遣経験のある人の言葉に対し、これだから派遣は・・・って、正社員でうまく働けてる人間だって同じようなこと言うのはいっくらでもいるのに（笑）
一方的に派遣社員というくくりに対して攻撃的になるおそらく日ごろの不満をそこで発散させたいのか、くずだなんだとわざわざ質問にあげたり。そういう人の方が問題あり人間だと思いますけどね。なんていうか、できた人はそんなこといちいち質問にあげないでしょ（笑）
社員でも困った社員さんはいくらでもいますし、そういう人たち見るたびに、なんでそれで社員なんてやってられるわけ？とか思いますが、そういう人だから自分から辞めない限り社員やってられるわけですねー。面接でみなさん騙されて、ほんとにまともな人は落としているかもしれないっていう。コミュニケーション能力やプレゼン能力に優れている人なら、面接なんてお手の物でしょう。世の中面接通るために指導してくれるなんてところもありますでしょ。
バリバリできるかどうかも、他の方の回答にもありますが、マッチングするかしないかで、大きく左右されますし。

と、社員の方の派遣社員に対する偏見を見るといっつも思います。なので質問者様に対して言いたいのは、派遣社員からはこういう目で社員を見てますよ、っていう一例です。

ただし、たまに鋭いとこついてる方もいるので、そういう部分は否定できないな～って思うこともありますが。
いっそのこと、履歴書提出は最終面接者のみ提出にして、応募者全員すべてを隠した状態で面接したらどうなるのか、っていうのにすっごい個人的には興味があります。
今の派遣先では、新しく入る派遣社員でも正社員でも、「あ、この人ちょっと会社になじまないかも」と思うと、いつのまにかやっぱりやめてるので、なんでこの人採用したんだろーとか思いますしね。どこ見て判断してるのかわかりませんが。

でも結局は、面接担当者が採用したいと思った人を採用するのが当然なので、ご自身の思う通りの基準で不安要素のある方は見送ればいいんじゃないですかね。

Answer 3

マネジメントの問題かと・・・
正社員は本来の業務以外も仕事に責任があると教えるべきだったと思いますし、会社も社員の育成に責任を持つべきです。

>こんな人でも派遣や契約社員でバリバリやっていけるものなのでしょうか？
それとも、これが派遣・契約社員の現状？

派遣社員は与えられた仕事以外は手をつけるべきではありませんし、そういう契約のはずです。
貴方様は、言い方は悪いですが人の使い方が悪いようです。

Answer 4

とりあえず「派遣経験者だから」と一括りに語るべきケースではないと思います。
「＞東京の某大手通信系会社でバリバリ働いていて時給も一番もらっていた」が事実であれば、単にその社員さんのスキルが、某大手の要望に上手くマッチした、逆に質問者さんの会社の要望にはマッチしなかった、というだけのことと考えます。
マッチすれば「＞バリバリやっていける」のも通常のことです。

「某大手うんぬん」がご質問の最初に記載されていることと、「＞自分達の面接もまずかったなと反省もしているのですが」との文章から推察するに、社員のスキルよりも、派遣歴のネームバリューに多く注意が向いてしまった結果なのでは、と推察します。

ただ、ご質問を読む限りでは、やはりその社員さんにかなりの問題があるようです。
しかし、繰り返しですがそれは「その社員さん個人の資質」の問題であって、「派遣社員を経験した人すべて」と括ってしまうことには、かなり抵抗を感じます。

＞これからなるべくなら正社員の経験がなくてもスキルがあり、人間的に問題ないなら採用したいのですが、

「スキル」であれば「最低限、○○ができる人が望ましい」や「□□という資格を持っている人を優先したい」という条件設定を行う。「人間性」であれば「理由の判然としない転職があまりにも多い人は避ける」などが有効な対策でしょうか。

「人間性」に関しては、正直、本当の部分での見分けは難しいと感じますが、「スキル」については、社員に任せたい業務内容を「できるだけ具体的に」「漏れなく」求人段階で明示することをお勧めします。
そうすることで求職者自身が「自分のスキルで可能かどうか」を考えられるようになることが一番のメリットであり、ミスマッチへの有効な対策となるのでは、と考えます。

自分に可能な範囲で、「派遣経験者」の弁護と今後の対策案を書いてみました。
質問者さんのご参考になれば幸いです。

※補足を読ませていただきました。
補足の状況にそぐわない箇所は、削除・修正させていただきました。
勝手に「派遣社員」と思い込んだ回答で、申し訳ありませんでした。