現在1歳と3歳の子供がいてフルタイムで仕事をしています。 育児休暇が明けて働いて2ヶ月近くになりますが、やはり子供…

Question

現在1歳と3歳の子供がいてフルタイムで仕事をしています。

育児休暇が明けて働いて2ヶ月近くになりますが、やはり子供が小さいため熱で呼び出しがかかって早退したり、子供の病気で休んだりしていました。
近くに義理のおばあちゃんがいて自分ペースで仕事をしています。そのためおばあちゃんがいるときは子供を迎えいったり世話をしてくれてます。

うちの職場はトップが育児休暇明けでかわってしまっていて、勤務がシフトで希望を3回いれられるんですが子供が体調悪いとかいつなるかはわからないのに子供の呼び出しがあったりが月に一回しかないくらいでもおばあちゃんが面倒みられない日が３回以上あるならパートになりなさいみたいに言われてしまいました。
確かに子供が体調不良で私が休むと周りには支障はできますが前の部長のときはお互い様だから休んだりあってもこれるときはがんばろうって言われフルタイムでいられました。

長くなりましたが子供がいて休むことがあったりでフルタイムがパートにならなくてはいけない理由はありますか？子供のために休みたくて休んだりしたらパートになるなら働くママなんてフルタイムじゃできませんよね？
何か子育てしていく中で事業主が働き手をパートにすることはできるんでしょうか？

Answer 1

育児・介護休業法違反にあたると思いますよ。
法律上は子どもを養育する労働者に対して不利益な扱いをすることは禁じています。
フルタイムからパートタイムへの変更や降格などです。都道府県の労働局雇用機会均等室へ相談すると指導をしてもらえます。ただ違反しても罰則がなく、相談しても強制力がないため、現実に提示されている条件を変えられるかは不明です。また、相談したことにより厄介な扱いを受けないとも限らないので、いきなり外部に相談することは避けた方が良いと思います。
労働組合はありませんか？１人で会社と闘うのは大変ですから、組合があれば相談してみてはいかがですか？