これはパワーハラスメントですか？？ 私は派遣で、オープニングから今まで4カ月やって来ましたが とても憤りを感じて…

Question

これはパワーハラスメントですか？？

私は派遣で、オープニングから今まで4カ月やって来ましたが
とても憤りを感じています。

最近店長との折り合いがとても悪く
辞めたくないのに、その方向に行きそうで怖いです。派遣先は西○屋なのですが・・・

初めはみんなと同じ態度で色々教えてもらっていたのですが
当時、派遣は私一人と言うこともあり（後は全スタッフパートさんです）
店長はどんどん私にだけ厳しい態度になってきました・・・

最近では私も我慢の限界です
例えば・・・

パートさんには敬語なのに、私にだけはタメ口
しかも「～しろよ」「～するな」「～やっただろうな？」等の言葉使いを
お客様の前でも平気で私にしてきます。

他にも間違いなく言ったことを「聞いていないぞ！」と言ったり
言っていないのに「絶対教えたはずだ！なぜわからないんだ！」
等理不尽な事をいいます。（第三者も確認済み）

そして今日言われたのは
新人さんが最後のレジ清算作業に戸惑っていて（この人も派遣です）
通常の時間より時間が押してしまいました・・・

すると何故か私に
「そんなにマイペースでやるんだったら、次は契約更新を考えるからな！
もう一人の新人にも伝えておけ。」
とケータイで仕事の終了した後に言われました。

それは店長本人が言うべきじゃないですか？

それに更新をしない的な発言はする必要ななく
そう思ったのなら伝えず切ればいいだけで、脅しとしかとらえられないです。
又、違う日ですが「○○さんはまだいい方だよ、俺は今まで派遣を2.3カ月で切ってた」
とも言われたことがあります。
従業員の気に入っているランク等も聞いてもないのに話してきたこともありました。

その他にも
色々とまるで上げ足とを常に探すかのように
どうでもよいような事を日々注意してきます。。（一日5件程度）

もう限界です！

なぜ私はこんなに差別されなくてはいけないのでしょうか？？
仕事内容は好きなので、けして仕事のミスが多いわけでもないですし
他のパートさんとも仲良くやっています。販売歴も5年以上あるので
おかしな事はしていないと思います。。

不思議なのは、ここまで差別をしておいて
日によっては仕事に関係のない冗談を言ってきたりします。。
意味が解りません＞＜。

これは派遣先に相談するべきですか？
直接会社の人事に相談すべきでしょうか？？

私としては長く働きたいので
店長本人には言いづらいです・・

皆様でしたらどのような行動をとりますか？
是非いい知恵をお願いします＞＜。。

因みに1か月更新の派遣です。
そして店長は前の店舗も従業員との折り合いが合わず
こちらに飛ばされてしまった（転勤）と自分で話していました。

Answer 1

そんな人間いっぱいいますよ。私は、飲食店に働いてます、某有名全国チェーン店です。理不尽な事を散々言い、平気で嘘をつく店長にムカつき、上司であるマネージャーに、ハッキリと伝えました。パワハラを受け付けます！と、会社の上層部も言ってましたからね。
もちろん、自分だけの意見は×なので、証人や賛同者もいる事が鉄則です。貴女の上司も『以前にいた店でも…』と、自分の過去を打ち明けるくらいなら、相当、根深いパワハラ癖のある店長ですね。刃物等でのキズは何日かで治ります、しかし、言葉で受けたキズは治りにくいです。頑張って上層部に訴えて下さい。ちなみに、私がチクった上司は他店に異動しましたが…異動先で(たった２ヶ月)パワハラをしパートさんが『訴えてやる！出るとこに出るぞ』と憤慨してるそうです。

Answer 2

貴方は派遣です。パートより高い金を払っているのですから、パートより扱いはきつくなります。
丁寧に仕事を教えて貰えない事も珍しくないです。それを教えて貰って勘違いしていたのではないですか。
何時までも独り立ちしない事にいらだちを覚えているのかもしれません。
また、１か月更新ですからパートさんで落ち着きまわるようになれば派遣は打ち切りです。
相談するのは派遣元ですが、貴方の雇用は保証されている訳でないので契約満了と共に打ち切りになる可能性もあります。その点良く考えて判断する事です。
また、店長が言っている軽口ですが間に受けないほうが良いです。本当に左遷されたのなら降格されます。ましてやオープニングは店の今後を掛けているので真剣勝負です。貴方もいちいち言われないように動いたほうが良いです。
本当にやっていれば、聞かなくなるものです。また、聞かれるのが嫌ならご自身から先にやって報告したらどうでしょうか。

Answer 3

あなたはまず、派遣元の担当者に現状を相談するべきです。

派遣社員が派遣先や店長以上の上司に直接相談をすると
特に面識があったりして親しい場合でない限り、逆効果になります。

パワハラの言動を証言してもらえる人や証拠を集めておけば
あなたが派遣社員でも、店長の方が異動になる可能性も十分あります。

頑張ってくださいね！！

Answer 4

店長の暴言をこっそり録音しておくとかは出来ないのでしょうか。
そういう物があればいざという時に証拠になりますよ。
スイッチを入れっぱなしにしていても長時間の録音が可能など、
家電量販店に行けば小さくて性能がいい物があります。