ずっと気になっている建設会社があります。 舗装工事を主とする会社です。 私は新しくなった舗装がとても好きでいつも…

Question

ずっと気になっている建設会社があります。
舗装工事を主とする会社です。

私は新しくなった舗装がとても好きでいつもこんな仕事をやってみたいと思っています。

ここで質問です。
職安等に求人を出していない会社にいきなり電話して雇ってくれますか？と言うのはやはりうまくないでしょうか？

舗装工事をやりたいと言う熱意だけは誰にも負けません。

現在28歳で決して若いとは言えません。現職は下水道工事を主とする土木作業員です。
資格もまだ二級土木や大特、車両系その他。ぐらいの未熟者です。

来年やっと一級の受験資格を手にします。

建設業界の厳しさは身にしみてわかってます。

ドコに行っても厳しいなら好きな事をやりたいんです！

こんな私をどう思いますか？
皆さまの意見をお聞かせ下さい。

妻と子供２人を抱えているので収入の面の低下は避けたいですがやはりこう言う形だと、下手になりますよね？

補足

一級土木を取ってから舗装作業員になる方がやはり今より転職しやすいですよね？
今すぐ舗装作業員として動きたいですが、少しでも賃金面の優遇を狙い取得まで待った方がいいのかもお聞かせ下さい。

Answer 1

舗装工事が主たる会社であれば、時期的に秋から冬に転職されることをお勧めします。

下水道工事の作業者としての経験をお持ちなら、現場の厳しさは十分におわかりになってると思いますが、異常気象ともいうべきこの暑さの中、うまく採用されても舗装の現場に慣れるまで体がついていかないと思います。
アスファルト舗装工事というのは、炎天下３６℃近い直射日光を浴びるだけでなく、足下からはアスファルト合材の１５０℃以上の熱気をじかに受けますし、フィニッシャーなどの機械の排気もかなりな熱さです。
合材が冷めると施工できなくなるので、受け入れた材料を転圧し終わるまで休憩がとれません。場合によっては昼食ぬき・休憩なしで１現場仕上げることもあります。
昨今の異常気象の中では不慣れな新人は「熱中症」の一番の犠牲者になりがちです。人間関係もまだ築けてないから遠慮して体調不良を申し出せなかったり、必要以上に頑張りすぎて倒れてしまうのです。この頑張りもベテランから見れば、「ムダな動き」に過ぎなかったりします。

せめて秋風が吹き涼しさを感じられるころになってから、会社訪問し入社したい熱意を伝えられらどうでしょうか。まだ２０代の若さで、やる気満々なうえに土木の資格も既にお持ちなのですから雇う側は大歓迎だと思います。

舗装施工管理技術者の資格は、国家資格でないにもかかわらず土木施工管理技士より難しいので入社なさって経験を積まれてから挑戦してください。
受験条件に舗装の施工管理経験年数や証明してくれる会社印が必要ですし、施工経験の作文ひとつ書くのも全くの素人には無理な、土木と似ているけれど実はかなり特殊な技術と知識の必要な業界です。
がんばってください！

Answer 2

1級土木施工管理なんかは業界では当たり前の資格なんでしょうから優先的に取得しておくほうが良いでしょうね。
持ってないと、希望の会社があっても選んでもらう土俵に登れないかも程度で金銭的に優遇されるとかは期待しないほうがよいでしょうね。

舗装関係の会社だと、舗装施工管理技術者の方が良いのでは？
なんで資格を取得してまで、作業員にこだわるんですか？身体を使うことを主に仕事するなら資格いらないんじゃないですか？

Answer 3

入りたい会社に出入りされている知人はいないですか？その人から通じて下話をしてもらうとよいと思います。
貴方の能力ややる気も大切ですが、その会社が今人を雇う気があるかないかも第3者なら気兼ねがなくおしえてもらえるでしょう。

脈がありそうだったらきちんと望む雇用条件を伝えてみて面接にこぎつけるかどうかという話になりますよね。

うちも求人はして無かったけどもう一人入れるといいなあって言ってたところにグットタイミングでそんな話が舞い込み、転職入社してきましたよ。

1級土木があるのとないのでは採用には当然持っていた方が有利でしょうね。どの程度給与に反映されるかはわかりませんが。持っているだけでは優遇はあまりなく、資格手当がある会社であれば月々がかわってはきますね。

舗装関係の資格に「2級舗装施工管理技術者」があります。もちろん1級も。今年はもう間に合いませんがたぶん受験資格はあるでしょうから舗装に進みたいなら取得をお勧めします。民間資格ですが舗装業界ではかなり重要な資格です。

http://www16.plala.or.jp/kentikusikaku/newpage5.html

しかし1級土木や舗装の資格をとる能力があるなら作業員ではなく管理技術者（監督）を目指されるとよいのではないでしょうか。たぶん管理する方が給与も安定度も高いと思います。

何事にもやる気とタイミングです。

Answer 4

一応ですが、その会社のホームページが無いかどうか、調べてみて
下さい。
会社によっては常に採用情報をホームページ上に乗せている会社
もありますよ。

トライしてみたらどうかな～と思います。
ただ、求人を全く出してないような状況で、電話で事務員に言って
も「今募集してないので」と言われるのが関の山です。
採用権限がないので、そう言うしかないのです。
その辺はどう攻めるか、作戦を練った方が良いです。

ちなみに、私の会社は求人は出してませんが、有資格者を求めて
います。
これから求人を出すか検討している段階だったり、知り合いのつてをあた
ったりしているような状況です。
そういうケースもありますので、求人がないから需要が無いとは言いきれ
ません。