就労証明てすぐ記入してもらえるのですか？今保育園に子供を預けていますがまだパートが決まっていません。

Question

就労証明てすぐ記入してもらえるのですか？今保育園に子供を預けていますがまだパートが決まっていません。（厳密にいうと失業手当てがパート代を上回るので支給終了を待っていた状態でした）
６月２９日をもって失業手当てが終わるので今、さっそくパート探しをしています。
就労証明を提出するのが今月の３０日までが期限なんですが、かなりギリギリですよね。
例えば面接にいき、翌日から働きその日に就労証明書いて下さいと言ったら、どれくらいの期間いるものでしょうか？
大きな会社とかになると部署に送って…とかになるのでかなり日数が必要では？とドキドキしています。

また就労証明が間に合わなかった場合に後で提出ということは不可能なんでしょうか？
正直保育園入園じたいが仕事も決まってない状態なのにすんなり入れたのであまり厳しくはなさそうですが…。

Answer 1

就職さえ決まっていれば、1カ月ほどは待ってくれると思います。

就労証明書は、仰るように、大きい会社だと規定で「1カ月働
いてから出す」という会社もあり、確認が必要です。

一番問題なのは、就職も決まっていないのに、「出します」と嘘を
言って、締め切りを過ぎても1か月以上役所に出さなかった場合、
不信を招いて、入園順位を下げられる可能性があるということです。

待機児童の具合にもよりますが、このご時世ので、「就労証明
書を出した人から優先」というのは間違いないと考えます。

役所に聞いてみても良いと思いますよ。

Answer 2

就労していることが事実なら、会社の都合で就労証明が遅れていることは認めてもらえると思います。

けれど、質問の文章を読んで？と思うのは、就労もしていない、就職も決まってもいないのに、６月３０日までに就労証明書を出すことになっている。それって変ですよね。
少なくとも、「その期限までには就職が決まり、仕事を始めている見込みです」という約束が存在しての話ではないでしょうか。
だからこそ、就労前でも保育園の入園が許可されたのでは？

そうだとすると、６月３０日という期限の約束については、「就労開始予定について、申告に虚偽がありましたか」という問題になるように思います。
今になって、まだ仕事が見つかりません。では、話が違いますと言われる可能性が高いですね。

きついことを言うようですが、働く間に子供を安全に預けるために保育園に入れることよりも、もらえる手当のほうが大事だなんて思うほうが間違っていませんか？
そもそも、『雇用保険の基本手当を貰い終わるまで、就職しないようにしよう』ということ自体が不正なのですけれどね。
物事を全部自分の都合よく運ぼうとすると、どこかで歪を生じます。この内容だと、おそらく６月３０日に証明書を出せないとなると、いったん入園取消しもあり得るのでは？