長文です。 私はある某貴金属買取の専門店のオープニングスタッフとして働いていたのですが、エリアマネージャーの上司の…

Question

長文です。

私はある某貴金属買取の専門店のオープニングスタッフとして働いていたのですが、エリアマネージャーの上司のやり方についていけず１ヶ月でやめました。

研修は他の店舗で受けていたのですがたったの３日。オープン前日になっても店舗の場所の連絡が無く、結局オープン当日の朝にやっと店舗の場所聞かされる。
(この時点で上司に対して不信感があったのであえて自分からは場所を聞こうとしませんでした。)

オープン当日にスペアキーを２つ作り、私と同期の女性スタッフに渡し、しばらくは顔を出していましたがそれ以降ほとんど顔を出さない。

『分からないことや困ったことがあれば電話で連絡して下さい。』『あとはマニュアル通りにやってください。』と、女性スタッフ２名で店舗を切り盛りさせられる。

新人同士なので要領がつかめないことは分かっているはずなのに残業になれば怒り出す。

防犯カメラがついているのにモニターが無い。警備会社と契約をしていない。

私は上司に度々強盗などの事件などに巻き込まれたらどうするんですか？と訴え続けましたが、聞く耳持たず返ってきた言葉が、

『表は人通りが多いので助けを求めて下さい。』の一言でした。

このご時勢、何があるか分からないのにバイトを会社の盾に使わされるのは有り得ない。と思い、電話で辞めると伝えました。

社則で辞める場合は最低でも１ヶ月前にとあったのですが、私が上司に辞める意思を伝えました。

その後次に顔を合わせた時にしらーっとした表情で、音声を拾って私が何を言っていたか聞いたと上司が言い出しました。

実はモニターの無いはずの防犯カメラから自分のパソコンに接続して、音声を拾っていたんです。上司はしらーっとした表情で、私が辞めたいと伝えた後、何を言っていたか聞いていました。と言われゾッとしました。

言い換えれば盗聴に値しますよね。悪趣味極まりない。

その上、「私の悪口は何を言われても構いませんが、会社のことに対する悪口は他のスタッフに悪影響を及ぼすので今日付けで辞めてもらいます。」

私は一刻も早く辞めたかったので別にいいのですが、その上司にはイライラして仕方ありません。

今からでも社会的制裁を加えることはできるでしょうか？言うならば会社ごと潰したい気持ちです。

Answer 1

お気持ち、善く判ります。
ただ、社会的制裁＝法的処置と解釈するならば、厳しいです。
貴女は既に、その会社の社員(スタッフ)では無いので、総てが「事後報告」と受け止められてしまいます。
そして「防犯カメラからの音声盗聴」なんですが
会社側があくまでも「防犯上のシステム」と言えば、恐らく通ってしまいます。
ただ、どうしてもその会社に制裁を加えたいならば
「パワハラ・セクハラ」の方面で弁護士さんを立てる事は
可能かと思われます。

>新人同士なので要領がつかめないことは分かっているはずなのに残業になれば怒り出す
上記をパワハラとして

>実はモニターの無いはずの防犯カメラから自分のパソコンに接続して、音声を拾っていたんです。上司はしらーっとした表情で、私が辞めたいと伝えた後、何を言っていたか聞いていました。と言われゾッとしました
上記をセクハラとして

「プライバシーまで侵害されて、辞めざる得ない状況に追い込まれた。警備の不備等もあり、職務上、常に不安な環境でした。これは労基違反では？」

そういった内容でなら、法的に詰められるかも、知れません。

ただ、いずれにしろ、双方の関係は既に存在しない為、難しい事には変わりないです。

Answer 2

＞今からでも社会的制裁を加えることはできるでしょうか？

弁護士事務所へGO!
でも、貴方の思っているような制裁はできないでしょうが、ある程度はできるでしょう。
お金はかかるでしょうが。

Answer 3

即日解雇であれば解雇予告手当の請求は出来ると思います。また、上司の盗聴行為に対して補償を求める事は民事案件ですから裁判で争うことになりますが、会社が上司の行為を黙認したことで精神的苦痛を受けたのであれば、その行為に対して会社に補償金を求める場合は（勝ち負けは不明です）、これも民事ですが、労働者と雇用者の個別紛争ですから労働局企画室であっせん制度の利用も可能です。日時が不明で、解雇されたのか、自己都合でやめたのかハッキリしませんので労働局企画室で相談してください。