郵便局って・・・パワハラしたい放題に限界！！

Question

郵便局って・・・パワハラしたい放題に限界！！神奈川県内の小さな郵便局（局長・社員２名・期間雇用社員３名）に勤めています。

局長と課長代理が組んで、社員と期間雇用社員にパワハラ・モラハラ・・・
精神的にもう限界です。

すでに、社員１名が長期病欠状態です。

辞めたいのですが、辞める前に「復讐」してやりたい気分です。

私が辞めたところで、次に入社する方々にあのどうしようもない輩は同じことをするでしょう！
根本的改善が必要だと思うんです。

人数が少ないのだから、みんなが気持ちよく働ける職場になってほしいのですが・・・
こんな状況なので、営業成績は悪いようです。（興味なし）

正直、積極的に営業する気にもなりません。
来局するお客様も感じ取っているのでは？？と思うほど、淀んだ空気が漂っています。

コンプラなどに訴えて、改善（厳罰・人事異動等）の可能性はあるんでしょうか？

Answer 1

コンプラに訴えるってことは基本的に損なことになる可能性が高いでしょう。

シンプルに退社するのが一番の復讐になると思いますけどね。基本的に部下が辞めていくことは上司としての能力を疑われますから・・・。退職理由を曖昧にしたまま退職届出すのが一番です。

もう少し復讐できるチャンスがあるとすれば、本部などから退職理由を問い合わされたりすることがあった時でしょう。その時に上司に言った理由と完全に異なる理由を述べ、相手が疑問に思い始めたところで「面倒なことに巻き込まれたくないんです」と意味深に言ってあげましょう。ここが大切なところですが、積極的に言うのではなく、消極的な態度を示すのです。本部の人間に過激な人物との印象を与えちゃいけません。

相手がなんとか聞き出そうとしたところで、さりげなくパワハラの件を伝えてあげるんです。「パワハラなんか訴えたところで解決するもんでもないでしょう。私も生活がありますから今は意味の無いことなんかしたくないんです。訴えるより新聞社に投書した方がいいと思いますしね。」とか言うと相手も本気になってくれますね。相手は自分のコミュニケーション能力であなたから問題を聞き出したと思いますから、それを報告したくなる心理が働きます。上手くすればその局長なんかは左遷になるかもしれません。

まぁ、本部が疑問に思って問い合わせてくれない限りは無理だと思います。

Answer 2

コンプラ系の内部通報窓口があると思うのでメールか郵便（記録残すため）で連絡したら良いと思います。

すぐは変わらなくても、次の異動時期くらいまでには異動やその他の措置はあると思います

Answer 3

察するところ、簡易特定郵便局ではないかと思います。
局長がパワハラ・モラハラするのであれば、まず上部の本局？に相談すべきだと思います。あなた1人では難しい面もあるので、できたらほかのみなさんも一緒になって相談されたほうがいいと思います。
本局が対応して改善されないようであれば、労働基準監督署が一番望ましいですね。ここなら労働者の味方になって、現場の聞き込みや調査などちゃんとやってくれます。労働者の悩みや相談など親身になって引き受けます。
自分たちが快適な職場環境で働けるようにがんばってください。

Answer 4

こんにちは、
お気持ちお察し致します。
迷惑な上司は懲らしめる必要があります。
上司の暴言を何月何日に何を言われたかを箇条書きにして
書き出して下さい。
出来ればＩＣレコーダー等で録音されてあれば尚更良いです。
証拠を揃えてコンプラに訴えれば最悪懲戒処分も考えられます。
色々大変でしょうがお身体を大切になさって頑張って下さい。
応援しております。