内定辞退について

Question

内定辞退について内定辞退は早ければ早い方がよいとよく言われますが、
タイムリミットみたいなものはあるのでしょうか？
今日、内定の連絡を頂いたのですが・・
「これから送る書類には捺印のいる書類も含みます。
（会社名）で頑張って下さいね。」と言われて戸惑っています。
捺印の書類を出してしまうと断ったらいけないのでは？
（どんなものなのかにもよるかもしれませんが）
選考が他社で進んでいる状態なのですが、
選考ﾍﾟｰｽがゆっくりなので待ってもらえるかも不安です。
直接交渉したり、遅くに内定辞退をしても
同じ大学の後輩達にも迷惑をかけそうですし・・。
ただ、一生のことなので安易に
そこだけに絞りたくないという気持ちも強くて。

質問がまとまらなくてすみません。
ご回答、アドバイス等よろしくお願いいたします。

Answer 1

商社で採用を担当しています。

法律上の権利、解釈などに関してはいくつも出ていますので、あえてそこには触れません。採用側の本音として捉えてください。

ご質問の「タイムリミット」ですが、私の会社としては内定式後は困ります。当社でも義務ではありませんが、懇親の意味も兼ねて当社のルーツを辿ったりさまざまな見学などを通じて業務の一端を理解していただくような研修旅行だったり、入社前の通信教育だったりと費用と時間を掛けて準備をします。それが嫌で、と言われればそれまでですが、入社後の人員配置なども考えて採用するわけですから、直前に辞退されると最悪人員不足に陥る、なんてことも想定されます。というわけで、私の考えでは内定式前がタイムリミットだと思います。あくまで「私」の考えです。

気にされている後輩への影響ですが、全くないとは言えないでしょう。辞退の仕方にもよりますが、良い影響があることはないと思ってください。

安易に決めたくない、というお気持ちは分かります。採用側もある程度の辞退は想定しています。また、内定を待ってほしい、と正直に申し出て、それを無下に断ったり、内定を取り消したりするような対応だったら私はその企業に少々疑問を感じます。ただ、言い方は大切ですけどね。

つまるところ、昨今の就職活動を見ていると、とりあえず内定を受けておいて、就職活動が一段落したときにどこに入るか決めて、他は辞退、という流れなんでしょうね。企業側もその最終選考で選んでもらう会社作り、採用活動をしないといけない、ということなんだと思います。それでいいと思いますよ。

あなたの就職活動が納得いく形で終わることを願います。