パート社員の休業補償について教えて下さい。

Question

パート社員の休業補償について教えて下さい。食品製造の会社(有）で働いています。
震災の影響も有りますが,今年に入り仕事が減少してきて、度々休みと命じられてきました。

もともと、ひと月２４日ぐらい、出勤していましたが、
１月は１４日、２月は１９日、３月は１６日、４月は１７日、５月は５日、出勤でした。

しかし、もう一人のパート社員(女性）は、毎日仕事に出ています。

このような場合、休業手当は貰えるのでしょうか？

どなたか教えてください。よろしくお願い致します。

Answer 1

震災の直接被害や計画停電等が原因であれば、休業補償をしなくてもよいというガイドラインが発表されています。
そこに該当するかどうかが重要です。
ただ、逆にこれを逆手にとって仕事を減らしている企業もあり、一部で問題視されている状況です。
計画停電以外でも、「企業側の責めに帰すべき事由によらない場合」は休業補償は必要ないという事になっています。（その他災害など）

労働組合の派遣ユニオンなどで、電話相談窓口を開設しているようですよ。

Answer 2

今回は会社都合での休みですので休業保証に該当すると思います。休業保証は六割です。