育児休業給付金について。 恥ずかしくて、会社に問い合わせする前に、皆さんのご意見を聞かせてください。

Question

育児休業給付金について。

恥ずかしくて、会社に問い合わせする前に、皆さんのご意見を聞かせてください。

2009年４月に新卒入社、2009年６月に妊娠発覚、７月～10月半ばまでつわりでお休みしました。(会社の制度を知らず、傷病手当は申請せず)

2010年1月9日から産休に入り、2011年4月18日に育休明け復職しました。その際、育児休業給付金申請には該当しなかったため、していません。(月に11日以上働いたのが５か月しかなかったため)

が、現在妊娠の兆候があります。妊娠確定の場合は、前回と同じく１月に産休に入ると思います。

育児休業給付金は過去２年さかのぼり、月11日以上働いたのが12回以上でないと対象にならないとは聞きましたので、前回は仕方ありません。しかし今回は前２年は育休とかぶっているのです。

このような場合も給付金は対象外になってしまいますか？

Answer 1

まず、育休中の期間は過去２年間には加えません。つまりあなたの場合は新卒で入った月からの計算になります。

ただここで問題があって、あなたの場合は前回の妊娠時に５ヶ月しか月に１１日以上働いた日がないんですよね？
ということは、あと７ヶ月は１１日以上働いた日がないといけない。
出産予定日がいつか分かりませんが、４月から１１月の８ヶ月で１１日以上働いた日を確保しないといけません。つまり前回のようなことがあればほぼアウト、さらに出産予定日によっては産前６週間から休んだらアウトかもしれません。

出産予定日が確定したら、よほど慎重に産休に入る日を決めないといけない気がします。