個人商店の会社で10数年勤めて退職金が寸志というのは普通ですか？ 寸志といえども退職金と云われれば退職金なのでしょうか…

Question

個人商店の会社で10数年勤めて退職金が寸志というのは普通ですか？
寸志といえども退職金と云われれば退職金なのでしょうか？

因みに就職した時の求人表には退職金有り勤続5年以上となっていました

補足

就業規則はあとから部長によって作られて景気や売上が悪ければ必ずしも支払われるものでは無いという文言が書かれ今じゃ反故にされているような感じです

Answer 1

個人商店といってもピンキリありますが、少なくとも就業規則に明文化されているのであれば、業績が云々というのは全く関係ありません。
就業規則に退職手当の支払いについての記載がある場合は、必ずそれを受けた規程（賃金規程や退職手当規程等）があります。使用者側はそれに則って支払わなければいけない義務を負います（決算上も退職手当相当分を引き当てています）。
まずはそれを見せてもらって写しを取りましょう。
交渉をしても納得できる回答を得られない場合は所管の労働基準監督署へ出向き、説明しましょう。

なお、就業規則は所管の労働基準監督署への届出が義務付けられています（改正した場合はその都度）。

Answer 2

就業規則に書いてありましたか？

求人票はあくまで実績を掲載なので鵜呑みにしない方が…。

Answer 3

残念ながら普通です。

個人商店なら尚更です。