現在就職活動中で職務経歴書の対応に困っています。 履歴書は手書きで応募しますが、職務経歴書は内容が細かく、ワード等で作…

Question

現在就職活動中で職務経歴書の対応に困っています。
履歴書は手書きで応募しますが、職務経歴書は内容が細かく、ワード等で作成した物の方が格段に見やすいので
プリントして対応しようと考えています。この際、履歴書は手書き、職務経歴書はプリントでも問題ないのでしょうか？
更にいうと職務経歴書内の日付と名前は手書きの方が良いのでしょうか？
個人的にはプリントしたものに手書き部分を加えると書類としてバランスが悪いような気がします。
人事・採用担当者の方がいましたらご助言いただければ幸いです。
以上、よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞履歴書は手書き、職務経歴書はプリントでも問題ないのでしょうか？

問題ありません。

＞職務経歴書内の日付と名前は手書きの方が良いのでしょうか？プリントしたものに手書き部分を加えると書類としてバランスが悪いような気がします。

わざわざ部分的に手書きにする必要はありません。きみが考えている通り、バランスも悪いし、そこを手書きにする意味も無い。

職務経歴書はパソコンで作り、履歴書は手書きにすることで、デジタルとアナログの両面でのアピールが出来ます。

今どきパソコンで作った履歴書は普通ですが、手書きの方が良いと考える人もいることが事実。
むしろ、履歴書はパソコンの方が良いと考える人の方が圧倒的に少ない。
だったら、履歴書は手書きにしておくというきみが選択したものの方がリスクが少ないので、この選択は間違えていないと思います。

ということで、きみが考えている通りで問題ありません。

Answer 2

人事担当者ではありませんが、最近は手書きの履歴書はほとんど見ません。あまり手書きかワープロかでは、その人の良否を判断しないと思います。履歴書は手書きを指定されていれば別ですが、今時そんな企業も少ないと思いますし。
字に自信があれば手書きでアピールするのは良いですし、下手なら逆にポイントを下げることになると思います。
それより気をつけた方が良いのは、誤字脱字や、履歴書の内容そのものでしょう。ワープロでの文字変換なども気をつけて、できたら間違いがないか良く見直して下さい。

Answer 3

採用担当経験者です。
仰る通り職務経歴書はすべてパソコン作成してプリントアウトしたものでＯＫです。
わざわざ部分的に手書きにする必要はありません。