妊娠を機に退職 失業手当て、保険について教えてください。 現在正社員として働き４年目ですが、妊娠しましたので、産休…

Question

妊娠を機に退職 失業手当て、保険について教えてください。

現在正社員として働き４年目ですが、妊娠しましたので、産休や育休を取らずに６月末で退職します。出産予定日は１１月中旬です。

失業手当について無知なので教えて頂きたいのですが、妊娠していても失業手当は貰えるのでしょうか？
もし貰えるのなら、６月に退職してからハローワークに行って手続きすれば良いのでしょうか？

また、保険の話しなんですが、６月末の退職だと、今年１月～６月の給料が１００万以上になる為、旦那の扶養に入れないと友人から聞きましたが、その場合保険(保険証や医療費など)はどうなるのでしょうか？
保険については退職してから市役所に行けばいいのでしょうか？

失業手当や保険の為に、退職する時に会社から貰っておくべき書類があれば教えてください。

失業手当や保険などたくさん分からないことを聞いてしまいましたが、手続きしてなくて損をしたというようなことになりたくないので、詳しく説明して頂けると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

妊娠を機に退職ですので今の場合ですと失業保険の受給資格はありません失業保険は退職後健康で直ぐに安定所の紹介等に応じて就職できる方に対しての生活保証ですので働けない方に支給はありません
ただ雇用保険は離職した翌日から１年以内の手続きです（待期期間の７＋給付制限のある方は３ヶ月の制限を含めた）一年間以内に手続きですので落ち着いたら手続きをする時には手遅れになっているのです
そこで直ぐに働けない方は失業保険の受給期間延長手続きをするのです
働けない期間伸ばし働ける状態になってから給付金を受け取るとう言う事です
まず働けない期間を30日作りますそして30日超えた翌日から１ヶ月以内に
安定所に
離職票
母子手帳
印鑑(シャチハタ以外)
を持って申請に行くのです
もちろん自分が行けなければ
代理人、郵送の手続きも出来ます
これをして育児に専念するのです
もちろん延長期間は給付金の支給なんて無いのでだんな様の扶養にも入れちゃいます
その際離職票の提出も求められると思いますので離職票のコピーを２、３部取っておくと良いでしょう

Answer 2

会社退職時にたいていは離職票や年金手帳等の書類がもらえますので
心配する必要はありませんが、必要になったら会社へTELすれば準備してくれます。

失業保険の需給に関しては、３ヶ月以上離職してからでないと支給されませんし、
その間に就活しているという状況証拠（ハローワーク等での職探しを数回）とか
なんらかの講習を受けなければなりません。
私の場合も妊娠を理由に退職せねばならず、子供を出産してから失業保険の手続きを
しました。数年前なので現状でもそれが可能かどうかは、地域のハローワークにて
確認したほうが良いでしょう。

保健の話は、役所にて相談したほうが早いですよ。