時給を下げると、アルバイトの人はやる気をなくしますか？ 日曜に来てもらいたくて、週3日募集で土日は900円(コン…

Question

時給を下げると、アルバイトの人はやる気をなくしますか？

日曜に来てもらいたくて、週3日募集で土日は900円(コンビニ700円）と平日よりも100円高い時給で募集しました。
900円は看護婦の夜勤の金額と同じなのです・しかし、入ってみると毎月、日曜の一回はだんなの仕事が休みで休むということになり
それだけだとまだ我慢できる範囲なのですが
それから他の日曜は子供の・・・が とか子供の・・・・が
という理由で今月は4回日曜を休んでいます。他の月も2回は日曜に休んでいます。
休まれると、私が出ないといけなくなるのはその人は知っています。

そもそも日曜が忙しくて、人手がほしくてバイトを募集しました。休まれては困る日の為
時給もそれに合わせて高い額を出しています。土曜日は平日と忙しさは変わりませんが
おまけの感覚で日曜と同じ額を出しました。

しかし、日曜に空きが出てしまうので 他の従業員を新しく入れて
その人には日曜にきてもらうのを社長がやめる様に言いました。
新しい人は平日の金額もその人より時給40円安く、日曜も時給50円安いです。
なので日曜来なくて良くなった人は週2回なのですが
忙しい日を避けて日曜と同じ金額で土曜日に入るというのは
甘すぎる話ではないでしょうか？

日曜に入らないからと土曜日の金額を平日と同じ金額に下げてはいけないでしょうか。

皆様のご意見をお聞かせ下さい。

補足

日曜休まれたら困ると伝えると、それまで2回休みに記入していたのが、急に4回休みになりました。
「これだけしか来れませんがこれで大丈夫でしょうか？」と言ってきたので日曜に外れてもらい週2回になりました。
その時は辞められたら代わりを教育しなおさないといけないという事があったので。今は新人を入れました。あと、客うけは、いいんです・・。なので居てもらおうと思ったようですが、、土曜の時給が高すぎるんです・・。

Answer 1

補足読みました
はっきり言いますが、そんな方は必要ないです。
日曜日休みだから日数増やすとかならわかりますが、減らす意味がわかりません。
そのうち、私の人事経験では、時給を減らしたら、他にアルバイトを探して辞めかねませんよ。
質問者様が選ぶのは、
1、時給を減らして辞められるのも覚悟をする。
2、そのまま時給を据え置く
の二択になると思います。私なら、そんな人よりさらに良い方はいると解釈しますが、お客様の印象はさらに良い方はいくらでもいますし、
失礼ですが、質問者様が時給を据え置く(アルバイトに嫌われたくない)言い訳にしか聞こえません。

社長の意向なので問題はないですよ。
そもそも、確認したいのは
1、雇う時の条件
雇う際にその方に対してどう言ったか、
土日と平日1日入るから900円と話したのかどうか。
それなら契約違反ですから下げるのも当たり前です。2、新しく雇った方
新しく雇った方がそれだけ安いなら、お店としてその方の時給を下げるのが良いと思います。
はっきり言いますが、まわりの方が知ったら一気にやる気なくします。
3、クビはダメですか？
やる気がなくなるのは当たり前ですよね？
ならやる気がなくなればクビにすれば良いじゃないですか？
結論
私からすれば、社長の意向で忙しい日曜日を休ませるなら時給を下げるのは当たり前だと思います。
書かれてませんが、もしそれが急遽休みならクビにしても良いと私は思います。
なので、契約の履行をしないアルバイトの方が悪いと私は判断します。

Answer 2

初めまして!!

私は募集に問題が無かったかな？と思っています

募集内容が、週に３回で土日は時給900円だけなら、応募する側に日曜日に勤務して欲しい意図が伝わってない可能性が高いです

もっと明確な募集内容が必要だったと思います

例えば、週３日の土日勤務含むを募集(土日は時給900円)とか、日曜日を含む週３日を募集！などの具体的な提示が有りましたか？

今回の場合は、募集する側にも不明確な募集内容で、受けてしまったように感じました

今から意図を明確にした場合は、その人が辞めるかも知れませんが、次に良い人が来るかも知れませんよ

これは働く側からのお願いですが、募集内容は是非とも明確にして頂きたいと思います

※補足を読みました

確かに時給が高いと思うかも知れませんが、募集が土日900円で雇ったのだから、仕方ないと思いますよ

日曜日のみ900円では無かったのですからね

質問者さんが責任者(社長とか)なら、自分の権限で雇用者と話し合ったら良いと思いますが、補足を読んだら失礼ながら愚痴と不満にしか思えなくなりました

もし不満なら、責任者(社長とか)に自分の時給を上げて貰ったら如何でしょうか

Answer 3

■補足を読んで■
客受けがよくても、仕事にならない＆迷惑な行動をするなら、
店の存続にも関わりますから、そこは厳しくするべきでは？

「その場しのぎ」が多い様に感じます。
長い目で見てみれば、どんどん負担（人員、給料など）が蓄積されて
今回の様に「あの時にこうしておけば・・・」ってなるのです。
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下げて良いと思います。

「日曜に出て貰いたくて、募集＆雇った筈なんですが、
出れない様なら、他の曜日に出て貰うか辞めて貰います。
元々平日は７００円ですので、バイト代も出勤の曜日に
合わせる事になりますけど、良いですか？」

ビシっと「雇い主・管理者」として叱るべきだと思います。
その人に、雇った時の条件（日曜に出勤する）を確認して
「違反」である事を自覚させるべきだと思います。
うちの店（駄菓子屋）の系列店（店長は同じ人）でも、
採用した後に「この日は出れません」「この日は××で～」と
採用した時の条件を、守らない人が多くて店長が困ってます。

とうとう、その人たちを切って新しい人を雇う決心をした様で、
今、面接ラッシュです。今度こそ良い人が来ればいいな～・・・。

日曜に出る人が元々９００円なのですから、
実際に出ている人に９００円を渡すのが、当たり前だと思いますよ。