[転職]就職活動の面接時に、給与（年収）を質問するのは失礼でしょうか？ 今度受けようと思っている企業が記載している月給…

Question

[転職]就職活動の面接時に、給与（年収）を質問するのは失礼でしょうか？
今度受けようと思っている企業が記載している月給がかなり低いので、
たとえば「30歳時平均年収はいくらか」「時間外手当等はどのようになっているか」などを尋ねたいところなのですが
やはり印象は悪くなりますか？

補足

ご回答ありがとうございます。
やはり全体的に聞かないほうが良いという意見が多いようですね。
事業としては魅力的ですので私なりに調べてはいますがいまひとつこういった詳細が分かりませんでした。
（転職会議、みんしゅう、企業ページ、就活サイト；リクナビ、マイナビなど）

もしもお勧めの情報サイトがありましたらお願いします。

Answer 1

他の方が書かれているように、質問のタイミングだと
思います。
面接最後の質問時に、だいたい「何かありますか？」と
聞かれますよね。
その時は、普通にある質問をして、その中の一つ程度に
含めるとよいような気がします。

本当にヘッドハンティング(管理職以上)でも無い限り、
最初からの条件交渉は心証の問題からしても、しない方が無難な気がします。
なんだ、「仕事内容に関心が無くて、待遇だけに関心あるのかよ、
この人を採って大丈夫か？」なんて心証を抱かれてよいことは一つも
良いことが、ない気もするので。
ただ、お給料が入社の一つの要因になるのも
分かります。
低いなら。。なんて考えてしまいますもんね。

補足を読みました。
私は、このサイトを見たりしています。
http://www.vorkers.com/

このサイトで、知っている会社等の評価に何もしないと、
普通には、お金がかかってしまうのですが、
あなたは、勤務の経験があるので、
その会社の評価を書けば、ある一定期間無料で見られますよ。

このサイトについて、私個人の意見ですが、
前職とか現職とかを見たりしますが、社内の雰囲気や仕事の仕方は、
的を得ているかもしれないなと思います。
今、あなたの知りたい年収等や福利厚生についても、
書かれている人もいます。

ご参考までに。。

Answer 2

現役人事担当です。 給与・待遇については非雇用側にとっては最重要ポイントのひとつです。従って通常募集要項で詳細明記するか面接時に詳細を雇用側から説明することが一般的です。ただどうしても説明しきれない部分はでてきますので不明な点は積極的に質問していただけたらとい思います。みなさん生活のために仕事をしているのですから・・・

Answer 3

キチンとした会社であれば、聞かなくても面接時、会社側からちゃんとした説明があります。サー残が当たり前など労働基準法を守ってないブラック会社程、キチンとした説明がなされません。

私自身、そのような会社は、初めての経験で「何故、説明をしてくれないんだろう？」と不思議に思いましたが、面接時、こちらから聞くワケにもいかず、募集広告と同じなんだろうと安易に入社してしまったらとんでもなかったです。

現在、転職を考えていますが、面接をしてキチンとした説明が会社側からない場合はブラックだと思うようにしてます。

Answer 4

聞かないで下さい 聞いたらアウトです 気になるのは誰しも同じ だが それを面接の場で聞くのは失礼極まりないです
自分でその会社の事を徹底的に調べましょう 給与に関する情報もあるでしょう