人事異動予定の突然頓挫について、法律に詳しい方、教えてください。 長文失礼いたします。また、説明がわかりづらいかもしれ…

Question

人事異動予定の突然頓挫について、法律に詳しい方、教えてください。
長文失礼いたします。また、説明がわかりづらいかもしれませんがご容赦ください。
私は「とある県」にある、とある町の団体に勤務しています。団体は県内市町に１つずつ存在し、予算の多くは県と各市町から補助金を受け運営しています。各市町団体は独自運営されており、雇用も各団体に所属しています。
その団体の上部団体に「県連合会」という組織があり、各市町団体に対し指導等を行っています。そこを経由して県補助金の申請などをする、とりまとめ役です。

県の担当局＝親会社
県連合会＝子会社
（地区連＝子会社のブロック支店長会議）※対象市町団体の代表が「地区長」となり運営
市町団体＝子会社の各支店

みたいなイメージですが、各支店は独立採算という形です。そして近隣地区の市町団体責任者が集まり、各団体だけでは対処できないものを行う「地区連」という集まりがあります。その組織は特に専従するものはおらず、各団体責任者が集まり会議する、いわば「ブロック支店長会議」みたいな組織です。

数年前から地区連内の団体同士で職員人事交流を活発化させており私も来月から２市町隣にあるA町団体のB君と２年間の人事交流として転勤予定でした。
この交流は「２団体間トレード」の形で行われますが、雇用関係の移動ありません（両者そのまま派遣先に在籍）。
もちろん交流するA町団体長とB君、私の所属団体長、そして私のすべてが交流に了承しており、契約書手続き等を始める直前でした。

この人事交流計画は約２年前から計画されており、約１年半前に開催の地区連会議（県連合会の事務方トップも同席）では今後の計画として私たちの人事交流計画が報告されています。そして地区連代表者より県連合会に交流計画を提出、それを県連合会がとりまとめ県に提出し承諾を求める形で進んでいっている…はずでした。

しかし先日、地区連代表の事務方トップ（同ブロック内C町事務局長）が私たちの交流計画提出を忘れていることが発覚。ただし通常であれば今から県に提出してもすんなり承諾され予定どおり実施できるのですが、私とB君は補助金上の職種が異なり、県が人事交流に難色を示しているとの事です。
この職種の件については私も疑問に思っていたのですが、前述の地区連会議（１年半前）で連合会側から「それは特に問題ないと思います」くらいの発言があり、実施できるものとして私たちも考えていました。

実施１ヶ月切った段階での状況でとても憤慨しています。
この場合、C町局長と県連合会に対し、
・法的に訴える事はできますか？
・何らかの罰を与えたいのですが、いい方法はありませんか？

Answer 1

要は、予定の人事異動がおじゃんになったので、その気になっていたのが萎えてしまった、気持ちの落ち込んだ分をおじゃんの原因の上司をどないかしてやりたい、ということと理解しました。

はっきり言って、刑事・民事とも追及は無理です。何の法律にも抵触していませんし、経済的不利益も受けていませんから、損害の賠償も請求できません。と言うことは、精神的に苦痛を伴う合理的な理由も存在していなかったし、将来もこの件で存在しないので慰謝料も発生しないです。

ただし、内示ではなく昇格・昇給の辞令交付を受けていて、あなたの責任がない理由で、発令が取り消された場合は何らかの発令分の昇給相当額の請求ができるかもしれませんが…。
このような事例はよくあることで、人事は発令日になってみないとどんでん返しくらいはどこでもある話です。まして、今回の場合は、異動の手続きも、内示も正式にはなかった、つまりあなたの思い込みの域から抜けていません。よって誰にも一切の法的・道義的な責任はありません。

Answer 2

大手総合電機メーカーで人事をしています。
企業でいう、子会社（グループ会社）への「出向」のやりとりですね。
それが、おじゃんになった。
何ら法的な問題はありません。
これくらいの知識がない職員に払う給料が税金だとは、これが本当の「税金泥棒」といったろころですね。
世間知らずも甚だしい。
罰を与えてどうするのですか？
誰に「得」が生じるのでしょうか。
自分の職務を全うしなさいよ。
これだから、公務員は甘ちゃんと批判されるのですよ。

Answer 3

申し訳ありませんが、あなたがどういう団体に所属し
どういう異動システムなってるか
長い文章で書いていただきましたが、この文面だけでは
今一つ分かりません。

また、何を法的に訴えたいのですか？

異動が頓挫したことで、あなたの給料や報酬が減る等
あなたにとって、実害があるのでしょうか？

民間では、人事が直前になってかわることはよくありますし
賃金未払いや不当解雇等を不服として
労働基準局に訴えったり、少額裁判制度を使って会社に請求することは
できますが、人事が直前になって頓挫しただけでは法的に訴えるのは
無理かと思います。

あえてするなら､今回の詳しい説明を求めたり､次回異動の申請書を出すぐらいかと思いますが（汗）

Answer 4

あなたが具体的にどのような損害をうけ、どのような賠償をしてほしいのか、上記の文章からは読み取れませんでした。
人事異動の予定が変わることは良くあることです。