妊婦の言い訳…。 多少、愚痴になりますがお付き合い下さい。私は飲食店に勤務しています。

Question

妊婦の言い訳…。

多少、愚痴になりますがお付き合い下さい。私は飲食店に勤務しています。女性社員が妊娠をし（現在、五ヶ月）「妊娠」と言う言葉で、仕事やスタッフに反感を買っています。繁盛店ですので、とても忙しく、猫の手も借りたい程ですが、ふら～とやって来て「あ～、もぉ～限界。マジ、きつい。ドクターストップかかってるのに」「パソコン入力は出来ないです。私、妊婦だから」「あ～、お腹張ってる」超忙しいのに、私の手を止めさせて「どんどんお腹が大きくなってますよ、触ってみてください」「食欲旺盛なんですよぉ、なんせ二人分ですからぁ」「私は産後60日で復帰予定です！」等とどーでも良いことを毎日報告されます。仕事中にです。客にまで言っています。だったら、早く有休も使い、産休を取れば良いのにと思うのですが、他社員ニ名居るにも関わらず、自分が居ないと職場が心配と言う理由と八ヶ月からじゃないと産休を取れない理由から中々休みを取りません。事あるごとに、「私は妊婦ですから」と言うフレーズにスタッフはウンザリしています。出産、育児経験者スタッフからは「大変さを全く分かってない奴」と言われてます。明日は、性別を報告されます。皆様ならどう接しますか？早く産休を取って貰う様な良い理由が有れば教えて下さい。（今度、店長に報告します）

Answer 1

私は今妊娠28週で、切迫傾向のため４月からDrストップで休職しています。私の職場も忙しく、検診の度に復職の相談をしますが、Drからは無事に赤ちゃんを出産するためには安静にするしかない。今、悪化していなくても治ることはないとキッパリ言われました。腹部のハリも時々あります。職場のことはとても気になり、デスクワーク位ならと上司に相談しましたが、「人手不足でそれだけでも助かるがDrストップ中に働かせて、もし何かあったら責任取れない。」といわれ、周囲に気を遣わせるだけでなく責任問題になっては職場にかえって迷惑になると思い休職を決めました。
彼女が何の理由からDrストップと言われているのかはわかりませんが、切迫気味でDrストップの場合は最悪、入院で絶対安静にも進展する可能性も高いです。その場合、赤ちゃんにも母体のも負担は大きくなります。やはり、上司からハッキリDrストップ中に働かれて、何かあっては責任問題になるため休職するよう話をして頂くべきでしょう。金銭問題も考慮すれば、有給が切れたら産休までは病欠になってしまいますが、傷病手当を申請すれば給料の約６割程度は入ることも教えてあげればより休みに踏み切れるのではないでしょうか。（長文失礼しました）

Answer 2

全然、愚痴ではないですよ。
しかし・・・元気な妊婦さんでビックリしました。
ドクターストップ、お腹が張るって・・・そこまでしたら、
お腹の赤ちゃんに触るでしょうに・・・
絶対、安静でって妊婦さんが多い中、働いてよくお話される方。
一番いいのは、責任者でもある店長さんが言うべきでしょうね。
もしも、体に何かあった時に、責任とれ！みたいな事が発生したら、
店長、責任取れますか？と、店長にお話するといいですね。
大体、お腹が張るって、良くない事って、本人もわかっていらっしゃるはず、
他の従業員さんの為にも、店長が改善すべき。
早目に有休を取ると、出産手当とかに響くとかあるんでしょうか・・・
でも、いろんなお話聞いてると、皆さん、お仕事に集中は確かに出来ないですよね。
やっぱり、店長さんが責任者なので、他の方は何も言わない方が、
波風立たなくて済みますし、店長頼みで。

Answer 3

店長との相談になりますが、代わりの人をいれてもらい、
もうその女性社員がいなくても問題ないようにするのがよいと思います。
「ドクターストップのところ、今まで無理してくれてありがとう。
もう十分ですよ。産後60日と言わず何年でもゆっくり休んで下さいね。」
って言えるといいですね。

代わりの人が無理なら、他社員二名でがんばってみるとか。
繁盛店では大変でしょうけど・・・・

Answer 4

初産ならば、特に、｢仕事中、何かあったら大変…｣
ということを、店長のほうから言ってもらい、早期に有給休暇をとってもらいましょう。
それでもだめなら、さらに上、エリアマネージャー？部長？などに代わりのヘルプ社員を入れてもらい、彼女に教育係を期間限定でやらせ、仕事を引き継がせ、有給休暇をとらせ、そのまま産休とらせるようにしたらどうですか？