試用期間後について。 正社員として雇用され３ヶ月の試用期間を終えたとして、会社側からやはり辞めてくれと断られる場合…

Question

試用期間後について。

正社員として雇用され３ヶ月の試用期間を終えたとして、会社側からやはり辞めてくれと断られる場合もあるのでしょうか？
また試用期間を延長される場合などもありますか？

そして、無知で不安な私にどなたか分かりやすく試用期間と研修期間についての意味や違いを教えてくださいませんか？

補足

早い回答をありがとうございます。
前任の方が人間関係を理由に試用期間後に辞めてしまったらしく、それはもしかして本当は会社側が切った？と疑心暗鬼になってしまいました。
私は安定した良い職場だと感じているので、引き続き頑張りたいと思います。ありがとうございました。

Answer 1

試用期間については、会社の就業規則に定めてあります。

試用期間中または試用期間終了後に解雇されるケースはあります。

自社の社員として適格でないと判断された場合です。

入社から14日以内は解雇予告・手当は不要ですが、その期間を過ぎた場合は、必要ですので、解雇されるケースは少ないと思います。

そもそも日本の法律では、解雇し難い法律ですから、余程でない限り（能力が著しく不足している、欠勤・遅刻が多い、配置すべき仕事がない、事業の縮小など）大丈夫です。

試用期間と研修期間は異なる場合と同じ意味合いの場合があります。

会社によって異なります。

追記：試用期間延長の可能性はあり得ます。
違法ではありません。

Answer 2

試用期間延長は絶対にありません。

「辞めてくれ」は会社の財政が急に悪化したとか、あなたが有罪判決を受けたとか（例えばですよ）いう場合にありえますが、まずありません。

雇用は労働基準法に守られた契約ですのでそんなに簡単に破れません。

あと、一方で、試用期間、研修期間等用語は会社によって様々なので、人事部に聞いてみて下さい（または就業規則読んで下さい）。

いずれにせよ、試用期間が終わってから真面目に生きていれば、まず安泰ですよ。