原発事故の影響で工場が止まり、３月１７より自宅待機となりましたが、休業は「使用者（会社）の責に帰すべき事由」ではない。と…

Question

原発事故の影響で工場が止まり、３月１７より自宅待機となりましたが、休業は「使用者（会社）の責に帰すべき事由」ではない。として以降の給与はもらっていません。何か補償を受ける方法はありますでしょうか？勤務先は関東にあり、原発事故の直接的な影響はないのですが、主要取引先が避難区域内にあり、操業不可能状態です。そのあおりで、私が勤務する工場も生産を止めています。

原発事故の収拾のめどが立たない以上、新しい職を見つけるべきと思っていますが、当座の生活資金が必要なのですが。

補足

Q&Aを見てきました。事業場の施設・設備は直接的な被害を受けていない場合に該当するかと思います。原発の事故なので、①その原因が事業の外部より発生した事故であること、②事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることのできない事故であることの２つの要件を満たし、例外的に「使用者の責に帰すべき事由」による休業には該当しないと思われます。
取引先への依存の程度はほぼ１００％です。

Answer 1

直には厳しいと思います
公務機関に相談するのが一番だとは思いますが 早くても三ヶ月 人数が多すぎる場合は拒否されると思います
一番手っ取り早い方法が 日雇いのアルバイトをする事ではないでしょか？
会社は辞めない方がいいかも分かりませんね
貴方がどれだけ今の会社に勤務しているかは分かりませんが
1から始めるのは何かと苦労します
しかも現在生活が厳しいのであれば焦って仕事を択んでしまいますよ

Answer 2

〉主要取引先が避難区域内にあり、操業不可能状態です。
まず、そこが微妙ですわね。

それだけの情報では判断できません。
↓をご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000014uzs-img/2r9852000001amdb.pdf