解決済み
中途採用に応募するのでしたら、今までの自分の実務経験 にプラスした方がよさそうなものを取得するといいと思います。 なぜなら、企業は即戦力を求める傾向にあるからです。 それに、「実際の仕事に結びつくか否か」は、先方がその人の 年齢や職務経歴などを見て判断することなので、資格を 取得したからといってそれがそのまま結びつくわけではありません。 一般的に、年齢とともに多くの実務経験が求められる傾向が あります。 例えば、会社で20代の人が、新しく入ってきた30代の人に 1から仕事を教えるなどということは、なかなか微妙な感じで 難しいですよね。 そのため企業では、年が行った人ならそれなりの実務経験と 即戦力を求める傾向があります。 もしその人がその職種では未経験だったとしたら、例え未経験 可の求人であっても、教える人が20代だからという理由で、 30代・40代の人は「年齢的に無理」とはねられてしまう可能 性もあります。 職安で「年齢制限を設けるには理由がいります」と言われ、 企業がしぶしぶ求人を出す段階で「年齢不問」にしている場 合もあります。 主さんが今まで経理の実務経験がないのなら、日商簿記 2級を取得しても経理の仕事に就くのは難しいと思います。 実務経験があれば、3級でも2級でも有効だと思いますよ。 一般事務を希望しておられるのでしたら、今までの実務経験 が物を言うと思います。 例えば主さんが今まで建設業の会社で事務をしていたとしたら、 それに加えてCADを習得して、また建設業の会社に挑戦すると か。 そういった感じで、今までの職務経歴を洗ってみて、自己分析 してから、これからの方針を立てて、職業訓練の方も考えてみた 方がいいと思いますよ。 就職活動にはどうせ「職務経歴書」がいりますから、それを 作成してみてはいかがでしょうか。
職種によって違いますので一概には言えないと思います。 ただ、どんな職種でもということでしたら、「簿記」「TOEIC」「販売士」などは役立つと思います。 パソコンはどんな職種でも使うのでMOSは役立ちますが、MOSはWORDとEXCELだけですから、パソコン全般となると「P検」も役立つと思います。 社会人として知っておいた方がいい「お金」のことは簿記でいいと思います。 あとは希望職種によって必要な資格が変わってきますので、まずは希望職種をある程度絞り込んだらいいと思います。
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