パートの先輩が意地悪です。

Question

パートの先輩が意地悪です。医療現場で働くものです。看護師ではありません。

私の部署は女性が4名勤務し全員パートです。上司も女性です。

先輩2名 60台と40台の女性でキャリアは5年です。

私と同期は5年ぶりの新人で私は初めての職場でもう一人は、今までいろいろ
な職場を経験してる方です。

先輩2名が私だけに意地悪をしてきます。

伝言内容をいい加減に伝えたり、作成途中の書類を隠したり、子供じみた意地悪ばかりです。

取り立てて上司にいうほどの内容でもなく、神経を逆なでするような内容ばかりで困っています。

私の悪口をいってもいいですが、仕事の邪魔はしないでほしいです。

わからないことを質問しても、わざと教えないで他部署から怒られるように仕向けたり
周りにも迷惑をかけるのでほんとにやめてほしいです。

毎日ではなく二人が協力した日が一番やっかいなんです。

結局一人ではたいした意地悪はしてきません。嫌味をいってきたり偉そうに怒ってくるくらいです。

それならまだ患者や他部署に迷惑かけないので私だけが我慢すればいいのですが・・・。

ほんと子供や孫がいるのに、なんて貧しい性格なんだろうと情けなくなります。

同期の人は仕事や人間関係になれてて先輩たちには気に入られています。

私はパートも久々だし、この職種ははじめてて右も左もわからない状態です。
現在3ヶ月ですが、せっかく少しづつ覚えてきて慣れてきたころなのにこういった嫌がらせは
ほんと迷惑です。

私が正しいことをいっても、二人でカバーしあって相手にされません。

なにかいい対処方ありますか？

Answer 1

どこにでもいますね。こういう人達、人を疲弊させる人が。

私の周りにもいますが、接し方で変わる人と変わらない人がいます。

あなた様の場合、既に関係が出来上がってますので、大きく変わるかはわかりません。

ただ、被害を最小に食い止めるには、あくまで、あなた側からは感じよく接しておくことです。

人は水物です、状況が変わる下地は作っておくべきです。相手はゆがんだ可哀相な人たちなんです。困った顔をすると面白がるのは相手のツボです。

仕事に支障をきたさないためと考えられてますので、その姿勢で管理者に相談されることはいいやり方だと思います。自分のことより組織のことを考えたものいいは話しを受け入れてもらいやすいからです。

実際の効果は話してみないとわかりませんが、そうして、根気よく冷静に対処されることをオススメします。

感情的になると相手の思うツボです。
話しあいのさいはレコーダーで録音しておきましょう。

そして、相手がたを嫌ってる人はきっと他にもいると思いますよ。

あなたに、思ってほしいのは、あなたはあなた一人じゃないんだということです。

同じ気持ちの仲間が世の中には沢山いることを心にとめおいて下さい。

悪キャラをゲームの難所ととらえ、好きにならなくてもいいので、なんでこいつらこうなんだ、どういうとこが気分のボーダーラインか、分析してみて下さい。

また疲れたら、そいつらからできるかぎり、さっさと離れる。

行動パターンを読んで、おこりうる嫌がらせを回避する手だてを考える。とにかく、諦めないで、あの手この手で戦略的に動いて下さい。

敵を知り、己を知れば戦略は見えてくると信じて下さい。

勝たなくていいので、負けないで下さい。あなたの良心をたよりにし、間違っても本当は自分が悪いのかなと悪しき自己暗示にかからないで下さい。

謙虚さは大事ですが、良心がぶれる必要はありません。

書類は鍵のかかるように提案ははできませんでしょうか。様子をわからないで口はばったいですが、エリアミーティングで議題として出すべきです。

あなたが提案をして却下されたら、問題が発生したらそのその組織の長の責任は大です。

あなたは、提案することで、守りを作ったことになります。
私は提案しました。でも無視されたと。