自己評価を高くつけたらいけないのですか？ 長文。 四年近く、家族経営の職場で開業当時から仕事をしています。 …

Question

自己評価を高くつけたらいけないのですか？
長文。

四年近く、家族経営の職場で開業当時から仕事をしています。

そこは旦那が経営者という事になっていますが、
実際は気の強い嫁が権力を握ってやっているという所です。
嫁はキツイ性格で、もちろん皆に嫌われています。
自分が嫁だと威張り、自分より年上の職員にもタメ口、など、

それは夫婦経営だし仕方ないと、今まで嫌な事も我慢して仕事を頑張ってきました。

最近、自己評価表という、自分の仕事を項目毎に五段階で評価する用紙を提出しました。

それから嫁と面談があり、

「まだまだ完璧に出来ていないのに自己評価が高い」
「他の人達は自己評価が低いのに、あなただけは高い点が多かった」
など、私の自己評価が皆より高すぎると散々言われました。

自分でも完璧に仕事なんか出来てないと思っていますが、

皆と同じように低い点や、出来ていないなどに丸をすれば良かったのか？
他人の評価と、自分の評価に違いがあるのはよくある事ですが、
自信を持って仕事をしてはいけないのか…と考えました。

後日、
「他の人は電話対応の項目で出来ていないと評価したが、あなただけ評価が高かったのはおかしい。」
「私はあなたが1番出来ていないと思っている」
と、敬語の使い方を勉強してこいと私にだけ問題集を出されました。

お母さんと一緒にやらないでよー？
とも言われ、
完全に馬鹿にされた気分になりました。

私が職場で1番年下で、20歳前半でまだ知識も教養もない小娘だと思われているのは仕方ないですが、

敬語を1番使えていない人に言われたくないし、月に2、3回顔を出す程度で仕事をしている嫁が、何故別フロアで仕事している私の電話の対応が1番出来ていないとわかるのか。他の人にも聞いていないのに。

見切りをつける時期にきたと思い、これを機に転職を考えています。

前から嫁には「絶対辞めないで」と脅されていましたが、
嫁とソリが合わないと、理由をちゃんと述べるべきですよね？

Answer 1

以前いた会社でも自己評価表を採用していたんですが・・・普通は自己評価と別に上司の評価表をつけていて（上司の評価は個人にみせることはありません） そこから総合的に最終的な評価をだして昇給査定とかするもの・・・なんですけどね・・・。
私も4年も勤めたのなら そろそろ見切りをつけても良いと思いますよ。一般的には3年以上で『経験者』名乗れますし・・・同族経営の会社でも悪い会社ばかりとは限りませんが・・・残念ながら、質問者様がいる会社はハズレだったかな・・・と思います。
時間外で個人的に敬語の使い方を勉強してこいと わざわざ問題集を出してくるあたり、重度のパワハラではないかと思います。
見切りをつけても誰にも責められないから大丈夫です。まだ20代前半で若いんですし・・・他にも良い会社はきっとあります。
あえて会社と喧嘩しても良い事ないので、できればそのまま円満退職装った方が得だとは思いますが・・・もし、しつこく引きとめられるようなら 本当の理由として上記のようなことが耐えられませんと、社長に伝えても良いとは思います。（あくまでも嫁ではなく社長にだけ伝える）

Answer 2

自己評価だから気にしなくてよいかと。そもそも企業は、難癖をつけて給与を減額するよう努力しています。私も査定時に誰がやっても利益の出る仕事だから、給与は据え置きと言われました。だからといって、その他の仕事を取るわけでもなく、同内容の仕事を取り続けております。つまり、企業は敵です