人事の方、採用担当をしている方にご質問です。 本日書類選考が通ったので筆記試験と会社説明に行ってきました。

Question

人事の方、採用担当をしている方にご質問です。
本日書類選考が通ったので筆記試験と会社説明に行ってきました。
私ともう一人の二人で受けることになったんですが、会社説明の資料を配られたとき、もう一人の人はすでにもらっていたのかカバンから出していました。
通常説明会の前にもらうことってありますか？

担当者の方は説明中、目線を合わせるのはもう一人の方ばかり。気にしすぎなのかもしれないですが余計不安になりました。
資料のことでもそうですが、この時点で採用が決まっているなら行く必要はなかったんじゃないかなと思っています。

適性検査でのはい･いいえだけで採用基準がわかりません。
説明会と適性検査のどこで次の面接までを決めているんですか？

補足

どなたかお願いします！

Answer 1

元採用担当者です。

資料請求をされた場合、会社説明会よりも前に学生へ会社案内を発送する場合があります。
また、１～３月は合同説明会や各学校主催の説明会が多いので、そういった場にその企業が参加していて、既に資料をもらっていたのかもしれません。

私も説明会では説明をする側ですが、なんとなく、目線に癖が出てしまいます。
私の場合、右の方より、左の方をたくさん見てしまう気がします…

適性検査でのはい・いいえというのは、就活でよく使われる、マークシート形式の性格診断のようなものでしょうか？
もしこれのことでしたら、検査の質問の答えから、営業向きか、事務向きか、リーダーの素質はあるか、指示にしたがえるか、協調性はあるか、自分から動くタイプか、などが結果で現れます。

募集している職種で求められているような素質に満たない結果が出てしまった場合は、適性検査の結果でも不採用となると思います。