正社員って、社会保険なし、給料も少ないって普通ですか。 私は外国人です。この会社で一年間働きました。最初に給料が住…

Question

正社員って、社会保険なし、給料も少ないって普通ですか。

私は外国人です。この会社で一年間働きました。最初に給料が住み込みで月15万でした。社会保険もありませんと会社が言いました。今は給料18万上がりました。社会保険まだ加入してません。
労働時間はほぼ毎日朝六時半から、夜の六時半までです。たまに残業する時もあります。残業代もないです。また、休みは月に2回しかありません。
入国管理局や労働基準所に私の事情を言いたいのですが、心配でビザが来年の3月に切れます。
私は事情を言ったら、私も違反ですか。
この正常理由を入国管理局に言ったら、出頭してくれますか。どうしたらいいですか。
ご回答よろしくお願いします。

補足

ご回答ありがとうございます。
今一日もこの会社で働きたくありません。
ただ辞めた後でも、労働基準署に告発すれば、有効になりますか。
この会社は嫌ですが、辞めたらも心配で、仕事を探すのがたいへんです

Answer 1

結論を言えば、あなたが選んだ（就職した）会社が悪かっただけです。
賃金については、最低賃金法に違反しなければ、良いということです。この場合の最低賃金額は地域によって異なります。また、入管では、「日本人と同等又はそれ以上」という表現をしばしば使いますが、この場合の「日本人と同等」とは、「同じ会社に働いている同等の経歴・職種・技能をもって働いている人と比べて」という意味ですから、自分の会社の同僚と比較してみてください。
雇用保険（失業保険や労災保険など）は強制加入ですので、会社が入っていないとなれば、法律違反になるでしょうから労働基準監督署に告発すれば良いことになります。
残業や休暇についてもやはり労働基準法に規定があり、通常の勤務時間外の労働についてはその対価を支払わなければなりませんし、１ヶ月何日以上稼働した場合には何日以上の休暇を与えなければならないと言うようなことも決まっていますので、これらも違反していれば労働基準監督署に告発することができます。
入国管理局では、これら労働条件について直接雇用主（会社）に意見を言うことはありませんので、最初の部分、つまり日本人と同等の賃金で稼働しているかを中心に審査をします。それ以外は、当然法定の条件（義務）下で会社が雇用しているだろうという推測のもとで審査するのです。
あなたのケースで１５万円というのが、基本給なのか、諸経費（税金や保険料、寮費など）を控除された後の手取り金額なのかわかりませんが、いずれにしてもあなたの在留期間更新手続きの際には、会社からの給与の源泉徴収票が提出されるはずですので、それを元に入管が審査しますので、それに任せることになるでしょう。
なお、賃金や残業手当、保険などのことは、労働基準監督署の業務であり、入国管理局がその事実を知ったとしても、直接入国管理局が調査することはありません。権限外だからです。
こんな会社は嫌だ、というのであれば、自分の能力を生かせて労働条件のもっと良い別の会社に移ることだと思います。

Answer 2

貴方が技術取得の為に来日されているのであれば通常より低い可能性はあります。
恥ずかしながら不正をはたらく企業も沢山あります。
まず貴方が直接労基署などに行かれたとしても失望される事になると思われます。
なので貴方の国の領事館などに相談し、そこから労基署などに圧力をかけて貰った方が良いと思われます。
個人 対 役所や企業より国家 対 役所や企業の方が強いです。
日本は権力や圧力に弱い国ですから