直属の上司からの嫌がらせ、無視、パワハラ、いじめが毎日続いたら、体調が悪くなりました。

Question

直属の上司からの嫌がらせ、無視、パワハラ、いじめが毎日続いたら、体調が悪くなりました。何も食べてなくても吐き気が止まらなかったり、下痢が止まらなかったり、起きれなかったり、会社に着いても席まで行けなかったりしてます。
相談担当者に相談はできません。上司がそうです。その上も上司と皆つながっています。
休職・病休は制度としては取得可能ですが、一番攻撃されている上司が担当なので、かかわりたくありません。メンタル疾患は上司の一番嫌うところです。気合が足りないと言われる。
普通、辞めると思います。退職です。未練ありません。死にたくありません。生活は何年かはどうにか出来ます。
きっと、私を辞めさせたくて、所属長と上司たちは皆そういう態度を取るのでしょうから、退職届は即受理され即欠員募集をするであろう。だだ、今は仕事として役所への提出物が多くあり片付くまでは無理。辞められない。我慢するしかない。
なんとかここで仕事を継続するのではなく、こういう状況でも辞められる方法ありませんか？

あまりにリアルで、当人が見てたら・・・と思い、過去の掲載は削除多数です。当人に加害者意識はないでしょうけど。
①残業時に上司が夕飯出前をおごってくれるというので、職場のデスクでいただく時、私だけおごってもらえなく、席にいるのが辛い。一人だけ売店のパンを食べるのは辛い。
②課スタッフでの飲み会・旅行には一切誘われない。ので課の人たちと食事をしたことがない。年中行っているらしい。
③他の人が「教えて下さい」と言うと普通に教えてあげているのに、自分が聞くと「何年たったら覚えるんだ。そのくらい考えてみろ」と言われ教えてもらえない。自然と日常会話はゼロとなる。
④挨拶しても挨拶されない。逆に私が不意にしないと30分説教される。しても「聞こえなかったら挨拶じゃない」と言われる。
・・・書き込みしてて辛くなりました・・・思い出すのももういい・・・
朝、出勤したら、「この書き込みお前じゃないのか」と言われそう・・・

Answer 1

気合でメンタル疾患が治るわけない。

無知な上司ですね。

さてと

あなたには今一度
勇気が必要です。
病院に行き、（心療内科もしくは精神神経科）
診断書を提出して下さい。
そして暫く休みましょう。
限界を感じます。

かかわりたくない。当然ですね。
でも
強いてその上司にその診断書を提出しましょう。
あなた本人じゃなくて良いのです。
あなたが独身ならご両親かごきょうだいでも結構です。
うちの職場でも奥様が診断書を提出しに来る方が多いです。
（大企業ですから人数が多いです）

辞めるのなんて簡単ですよ。
電話１本で辞めた人もいますし
音信不通になった人も見てきました。
それが本当の意味での限界の辞め方なんだと
私はその行為が正しいとすら思えます。

あなたは本当は悔しいから辞めたくないのではありませんか？

それから、当人みたいな大雑把な人が
いちいちこんな知恵袋なんて観ないと思いますがね。。
そこまであなたはその上司に毎日怯えを感じていらっしゃるのだと察しました。

①は、やはり自分だけ、はあまりにも大人のする行為とは思えませんね
②はそんな上司がいる飲み会や旅行なんて私なら誘われない方が幸せですね。
③④キティちゃんですね。

怯える必要なんかないですよ。
あなたは掛け替えのない一人の人間なんです。
誰があなたを支配なんかできますか？
よく考えて下さい。
向こうが異常な人なんです。
まともなあなただけが傷ついて
こんな理不尽な事はありません。
冷静になって下さい。

Answer 2

気持ちわかります。

私は去年新卒で入社しましたが、②～④が全く一緒です。
①は仕事がないならさっさと帰れと言われてました。ま、帰ったら帰ったでまた言われるのですが・・・。

結局、不眠、吐き気、が症状としてあらわれ、心療内科に行くことにしました。
はじめは気分変調症と診断され、睡眠導入剤と安定剤を処方されました。

でも薬の量が増えるだけで、改善の見込みがないので辞めました。

同期が４０人ほどいましたが、私が辞める時には５人辞めていました。
少なくとも３人がうつ状態になり辞めました。

甘えとかそんなんじゃないです。

不眠や吐き気が続くようでしたら、心療内科、メンタルヘルスクリニックを受診することとをお勧めします。

Answer 3

読ませていただいた感想です。（あなたにも成長して欲しいから、慎重に読ませていただきました。）

①．おごるのは上司の善意だとしても、チームのメンバ一人だけ奢らないのはどうなのでしょうか？
②．身内旅行なのか、それとも社内行事の飲み会、旅行なのかで状況が変わると思います。後者なら問題になるのではないでしょうか？
③． この言い方で社員は成長するものなのでしょうか？
×「何年たったら覚えるんだ。そのくらい考えてみろ」
○「どうすれば仕事を一日でも早く覚えて戦力になれるか一度原因分析してみて下さい。」→「あなた_発表＆メンバ_ヒアリング」
○「前に同じ質問をされた記憶があるけど、ちゃんとメモはとっているの？」など具体的に指摘。
④．「挨拶しても挨拶されない」に関しては、上司側に問題があると思います。

＃ 質問者様の意見を聞く限りではパワハラかな？とは思いましたが、こういったケースは両方の意見を聞かないと本来は公平な判断はできません。
また、仕事を辞めるにしても、次の職場でも同じことがおきないよう、あなたには問題点は何もなかったのか？上司がなぜ貴方を嫌っているのか？一度、原因分析、振りかえりをすることをお勧めします。

＞起きれなかったり、会社に着いても席まで行けなかったりしてます。

どういった事情であれ、連絡なしの遅刻・欠勤だけはやってはいけないと思います。(出勤時間過ぎてからの欠勤・遅刻の報告でも上司の信用を失う要因になります。そういったところはどこの会社行っても同じのはずです。）

Answer 4

パワハラは立派な人権侵害です。

訴えるとかではなく、まずは弁護士に相談するのをお勧めします。

もし戦うつもりなら、弁護士から会社に警告してもらう。それでも改善されないのなら病院での診断書を元に民事で十分慰謝料が取れます。

争うのが嫌でも体調不良を理由に退職する方法を弁護士なら熟知しているはずです。

しかし、大人の世界にもイジメがあり、それがまかり通っている事自体とても怒りを覚えます。

どうぞ負けないで下さいね。応援しています。