育児休業中に退職をする場合について質問です！！

Question

育児休業中に退職をする場合について質問です！！私は現在育児休業中のです。１２月中旬まで働き産休に入り今年の１月末に子供が産まれました。職場復帰は１０月からで書類も提出済みです。契約は３月で切れるので４月からの分は自宅に書類が届くはずだったのですが一向に書類が届かず、４月４日に労務に電話をしたところ「４月から会社の契約内容が変更になるので面接をして話を聞いてから書類にサインをして欲しい」と言われました。
結婚をして今の会社に入り１年半働きました。出産後も働きやすいという事で今の会社を選び今までは９時～１８時まで働いていました。４月からは９時～２２時のシフトに契約内容が変更するという事です。私は子供が産まれたので９時～２２時のシフトだと働くのは難しいので会社を退職するしかありません。
会社には「それだと働くのが難しい」と伝えたら「そうですよね」と言われました（笑）
その様な場合

○産休中の給料は貰えるのか
○会社都合で退職出来るのか 等

詳しく解る方いらしゃいましたらお願いいたします

Answer 1

産休中は無給でも良いとされており、その保障として健康保険の出産手当金が産後の８週まで支給されます。

もう既に産休が終わり育児休業に入っていますので、育児休業給付金の受給期間に入ります。

子供が満１歳になる前々日まで支給されますので受給し終わってから退職でもよいのではないでしょうか。

また、育児短時間勤務制度を利用して働く時間を短くすれば仕事を続けられるのではないですか？

契約内容が変更になって退職する場合は自己都合扱いです。

今、契約更新をしないのは質問者様にとっては不利です。