育休中に震災で失業してしまいました。給付金などについての質問です。 去年１２月１日に出産をして、現在４ヶ月の子を持…

Question

育休中に震災で失業してしまいました。給付金などについての質問です。

去年１２月１日に出産をして、現在４ヶ月の子を持つ１児の母です。
育児休業給付金の申請をし、そろそろ１回目の入金がある頃なんですが、今回の震災で会社が被害を受け、２年働いたパートの契約解除を受けてしまいました。
失業ということは、育休給付はもう貰えないと思うんですが、今後代わりに金銭的支援を受けられる手だてはあるのでしょうか？
しばらくは働きに出ることは困難で、生活が成り立つか不安です。

Answer 1

契約期間内での一方的解除通告は、平時でも育児休業中の場合はできないこととされています（育児・介護休業法10条）。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html

この規程は天変地異による事由でも会社が事業を続ける限り例外とはならず、質問者さんの場合も契約解除そのものを不当な扱いとして労働基準監督署への相談事項にできます。

ただ、被害を受けた勤め先が一斉休業して働き場所がない場合、従業員は休業手当を受けられる要件にも該当しないですので、雇用関係は一応確保されても育児休業給付以上の収入は断たれてしまうことに変わりありません。

ですので、質問者さんがこの契約解除を受け入れられる場合には失業給付が考えられます。

仮に勤め先が雇用保険に加入していなかった場合でも、毎週20時間以上勤めておられた実績さえあれば、「遡及手続き」といって過去2年分にさかのぼった加入を図り、その実績で失業給付につなげる道はあります。

契約解除を受け入れる以上、パート先にも雇用保険面を何とかする責任はあります。元から雇用保険に加入していた場合はいいとして、これはあくまで雇用維持を図れない場合のことで、しかも「就労意思」を最低要件とするところが質問者さんにはどうかと思います・・・