看護師新人指導の悩みについて うちの部署は、かなり大きな病院でありながら、なぜか未だに新人指導のプログラム等がなく…

Question

看護師新人指導の悩みについて

うちの部署は、かなり大きな病院でありながら、なぜか未だに新人指導のプログラム等がなく｢見よう見真似で覚えて！｣というのが伝統になっています。主任さん達も、｢私がオリした人が辞めたら悲しい気分になるから、オリはしない方針だからっ！｣と言っており、残念ながら新人がオリ無しでいきなり患者さんの所に行かされてしまう状態になってしまっています。私は二年目なので、私がさりげなくfollowできたら良いのにな…と思うのですが、複雑な処置になったりするとまだまだわからない業務も多く、なかなか自分の仕事をしながら教えきることもできず、罪悪感を感じています。

身近に、こういうことを相談できる人がいないので、何かアドバイス等あれば教えてください！

Answer 1

看護師をしています。
うちは少ない人数でいろいろしています。
時間がある場合はマンツーマンで指導しています。
それが基本でしょう。
それが出来ないのなら、新人さんに
『ちょっと手伝ってもらえる』など声を掛けてください。
そしてその場での指導や方法を伝授したらいかがですか？
お互いに確認しあうのもいいですよ。
そして絶対にその場で最後までしっかりと指導してください。
その積み重ねが大切です。

新人さんは声をかけてもらえるだけで安心できます。
自分の時を思い出してください。
がんばって下さい。
いつでも相談のりますよ。

Answer 2

看護師５年生です！

２年生は、新人の時の感覚がまだﾌﾚｯｼｭに残っていると思うので気持ちを汲み取ってあげて、『教える』というより『相談に乗ってあげる』『一緒に勉強する』という立場がいいと思いますよ♪新人さんも２年生が一番聞きやすいと思うので。

２年生で新人さんに対して罪悪感を感じる必要は全然ないですよ。２年生はまだまだ不安も多く新人ﾌｫﾛｰという余裕はないかもしれませんが少しずつ声をかけてあげられるといいですね☆

オリエンテーションがないのは病院の新人指導としてはちょっと心細い感じがしますが、優しい先輩がいるなら素敵な病院だと思いますよ♪

長くなってすみませんでした。