契約違反（退職日の連絡遅れ）で給料差し押さえ

Question

契約違反（退職日の連絡遅れ）で給料差し押さえ既出質問を拝見したのですが、自分の求める答えが無かったので質問させて頂きます。

僕は高校生で関東の大手コンビニの店舗でバイトとして働いていました。
働いていた所は１５日締め、同月２５日払いでした。

今回、退職に伴い、給料差し押さえと言われたので自分なりに調べておりますが多くの意見を賜りたく質問させて頂きます。

まず昨年の４月頃より採用され、バイトとして入りました。
契約時に説明を受け、退職する１ヶ月前までに申告するよう言われました。

そして今年４月１５日で退職予定だったので、３月初旬に理由を話し、オーナーさん（フランチャイズなので）にも了解を得ました。

しかし３月中旬に母から連絡があり地震関係の不安から帰郷するように言われました。
もちろんシフトも入っていたので、関東に戻ってくるを４月６日と決めた上でオーナーさんに相談しました。

相談したのは３月１６日の事です。
相談内容として、僕の言い分は、「４月６日まで非常にご迷惑をお掛けするが休みを取らせて欲しい。４月６日～１５日までは支障がなければシフトに入らせて貰う」です。
結果、以下の内容になりました：
１．４月６日まで休みとせず、退職日を３月１５日とする
２．１ヶ月前までに申告しなかったので、契約違反で地域担当者及び本部より３月２５日の給与が差し押さえになるかも。
３．３月１６日のシフトには入る。＊出勤スキャンはするな（ただ働き）、と
４．出来れば次のシフトも入れ。もちろん出勤スキャンなし

２．の給料差し押さえの理由としては、原則１ヶ月前申告の為。例外として被災、親族の死などがあるが、今回は理由にならない（だろう）為給料差し押さえ。
ちなみに３．及び４．の労働時間分の給料は商品で支給するとのこと。＊もちろん本部などに連絡せずオーナー独断。

一応恩義を感じていたので、給料差し押さえと３月１６日のシフト（出勤スキャン無し）に疑問を感じながらも了解しました。
しかし、１６日シフト中に４．の内容を宣告されたので怒りさえ感じました。

僕の予想だとオーナーの懐に２月１６日～３月１５日までの僕の給料が入りそうです。

確かに退職理由に非常に申し訳なく感じておりますが、出来れば３月２５日に入ってくる予定の給料を頂きたいです。

退職手続きを４月初旬にする予定なのでその際になにか伝えた方が良いことはありますでしょうか？
２５日に振り込まれた時は感謝を伝えた上、退職手続きをさせて頂きます

補足

さっそくのご回答ありがとうございます

今まで有意義に働かせてもらいましたが、僕にも落ち度があるとはいえ、もはや怒りしかありません
辞めた身ですから、現従業員に迷惑のかからない範囲でやるつもりです

もしよろしければ何を違反しているのか、何を主張すべきか教えて頂けると助かります。
話し合いで解決が一番ですが、必要であれば労働基準監督署にも行きます。

皆様のご回答大変参考になります。引き続きよろしくお願いします。

Answer 1

質問者の予想通り２月１６日～３月１５日間の給与はオーナーの
懐に入ります。

賃金は賃金支払いの５原則（.通貨払・直接払・全額払・毎月1回以上払・
一定期日払）によって支払い義務を労働法で定めています。

今回はその全てにおいて違反が認められます。
たとえ労働者が当日に退職意思を決めて許可無く退職しても企業は
労働者が働いた分を通貨によって全額支払する事になっています。
現物支給なんてとんでも無いです（一部例外があります）

質問者は強気で賃金の請求を行って構いません。
もちろん残業代の通貨での支払いを求めるのも当然です。

２５日に給与振込みが無い場合は労働基準監督署にご相談下さい。
監督署の方から会社に支払いの勧告を行ってくれます。

泣き寝入りする事はありませんよ。

補足
違反項目は２４日時点では成立しませんが２５日経過後は
賃金未払い（残業代含む）

違反項目はのみです。

賃金未払いがある時は労働基準監督署より電話で企業側
に支払うように催促してくれます。

Answer 2

ここに記載された内容すべてを最寄りの労働基準監督署へ申し出てください。
知恵袋内で解決できる内容ではないと思います。