私の会社は、私の上司の家族経営の不動産会社です。私の上司は店の店長であり、会社の最高責任者の息子です。私がこの会社に入っ…

Question

私の会社は、私の上司の家族経営の不動産会社です。私の上司は店の店長であり、会社の最高責任者の息子です。私がこの会社に入って約3年たちますが、私が知っている限り私の上司である店長は会社に定時間に出社した事はなく、毎日のように遅刻です。店長の住まいは会社から50mほどの所です。
私は約10kmぐらいの所です。
遅刻の時間は30分〜2時間の間ですかね。ひどい時には定時間から1時間ぐらいしてから会社に電話が有り『今起きました、、、』と言ってきます。
不動産会社なんで、現場販売会やオープンハウスなんかをやったりもするのですが、広告費に会社が40万ぐらい使って皆が頑張ってる時ですら、現場販売会開始時間に来たためしもなく、挙げ句の果てには、遅刻して来といて、来場されたお客様を1番最初に取ってしまう始末です。
この遅刻の常習や時間にルーズな事に私も含め他のスタッフも頭にきており、更にはこの現実を父親である責任者は知らない状態です。
責任者は夜型生活をいい事に昼はあまり出社していません。責任者の考えとしては、あまり会社にみんなと一緒にいると、注意したり説教したりと社員が居辛くなってしまうからとの事。私達にとりましては、凄く気を使って頂いてありがたいのですが、ソレをいい事に朝遅刻しまくっている息子であり店長である者が店のトップってありえないですよね？
更には朝の遅刻は責任者は不在の為、誰かがチクらない限り責任者が知る事はないのですが、この店長の家は店の目の前をいい事に、一回家に帰ったり遊びに行ったりしてから、また夜な夜な会社の電気をつけ会社にいるようです。そんな事をしてる所へ、夜型生活の責任者がたまに夜中に会社へ来るそうで、そんな夜中にまだ仕事をやってるとは、店長は努力家だと思っているようで、営業のミーティングの時に、『店長は夜遅くまで頑張ってる』と評価お受けており、早目に帰ってる者は見習えと言わんばかりに注意を受ける。
こんな会社おかしいですよね？
ヤッパリ家族経営の会社だからしかたないのですかね？
夜遅くまで仮に仕事をやってたとしても、毎日1時間や2時間遅刻してたら、全く意味がなく定時で帰ってる人と変わらないように思います。
私は人を待たせたりする事が大嫌いで、人に対する思いやりなどで、言葉あって形無しのような人はもっと嫌いな人間です。
真面目に朝から仕事をやってる私が間違えてるのでしょうか？

補足

正直、私自身営業力に自信があるとは思っておりませんが、モチベーションの関係もあり精神的に辛くもありますので、転職も考えざるおえません。
皆さんの客観的な意見を沢山教えてください。宜しくお願い致します。

Answer 1

基本的に、息子は跡取りだから、仕方無い面は
ありますが、ひどいです。甘えすぎです。おそらく、
他のスタッフのおかげで店が続いているのでしょう。

改善してほしいなら、息子の行動を時系列で文書に
し、社長に出すことです。反省はするでしょう。

でも、問題は、将来その息子が社長になるであろうと
いうこと。スタッフに未来はないでしょう。パワハラに低賃金。
自分は楽をして、女と遊ぶ。

目に見えています。辞めた方が良いでしょう。

Answer 2

不動産業者です。

経営者の立場から言えば、その責任者がダメです。
責任者がダメだから店長もダメです。

転職すべきです。
何のスキルも身に付きません。
まあ、反面教師という意味では有用かもしれませんが。

学ぶものがなければ転職し、より高いスキルが身につくようにすべきです。

Answer 3

わかります・・・私だったらの話になってしまうけど、①私自身もどんどん遅刻してみる。②例えば会社での飲みの席で「なんで社長はいつも遅刻スンスカ～！！」みたいに飲みの席でぶっちゃけ聞く。③質問者さんの上司にまずは自分の気持ちを話、いってもらう。（すみません。上司の方なら・・）でもさっ！一番のトップなのにそれでは困りますよね。口悪かったらごめんなさい・・親の七光りではないけど、自分の会社の組織の中でそれでよかれと毎日してるならそうとうの甘えでしよね。私も時間に遅れる事は好きではありません。同じ気持ちです。う～ん。でも難しいよね。家族経営の会社だと出方によれば、次の日からの会社の空気が悪くなるし・・・でかい会社ならなんとかなりそうだけど。でも朝は大事ですからね・・・朝から不在は・・・本当に「真面目にきてるうちらは何？」って感じですよね。私は思った事を言ってしまうタイプですが、②番でうま～く本音を話してしまいます。なんだか回答にならずにすみません。