私の職場は平日に休みがとれるのですが、忙しい時は出勤したりします。その場合他の日に休みを変更して休日出勤は差し控える事に…

Question

私の職場は平日に休みがとれるのですが、忙しい時は出勤したりします。その場合他の日に休みを変更して休日出勤は差し控える事にしています。
しかし一人の同僚は、大した仕事も任されていないし、量も私に比べて話にならないほど少ないのに、平日公休の前日になると上司に「明日公休なんですが、出て来ましょうか？ 」などと聞いて、上司も上司で承認してしまいます。同僚は休みを変更せず出勤扱いにして、ちゃっかり稼いでいます。正直同僚は仕事の能力は低いです。
仕事が出来る人間に限って、休みはきっちり消化して休日出勤なんかしませんよ！ そんなもんですか？ なんか納得出来ません。

Answer 1

｢正直者が馬鹿をみる｣典型ですね、、、、でも、納得いかない！

当然です。要領よく生きる人得をして、何のメリットがあるでしょう？

あなたの上司は職務怠慢です。現場の環境や仕事のハカドリを監督すべき管理者なのに、管理者としての自覚が足りないのです。だから、あなたのような正直で真面目な人が評価されず、勤務時間内に仕事を終われせられない同僚が、ある意味仕事に熱心であると評価されてしまいます。

ただ、｢おかしいじゃないですか！｣と何百回言っても、こと、あなたの環境は変わりません。

正しいことを言っても、正しくならないのです、、、残念ながら、、、、、

では、どうしたらいいのでしょう？

あなたは、そのことを（変わらないこと）を現実として受け止めて、どうするか？が問題の胆なのです。

さっさと辞めるもよし、わかってもらうまで訴えるもよし、黙って自分の仕事をやるのもよし、なんでもアリです。

ただ、行動なくして、良い結果は出ません、、、何もしなければ、何もしない結果で終わりです。

正当な評価、もっと良くなりたい！のであれば、その為の行動をするだけです。難しくありません。

成せば成る。成らぬは人の成さぬなり、、、です。（やればできる、できないのはやらないだけ、、、、）

愚痴をこぼしているだけでは解決しません。愚痴らないようなあなたのできるだけの行動をしましょう。